人力资源法务师条件:人力资源法务师含金量[朗读]

人力资源法务师是人力资源与法律事务相结合的新兴职业,随着劳动法,就业促进法、社保法等相关的法律法规出台,每一个在职的人力资源人士所涉及的工作范围与职能。

人力资源法务师是人力资源与法律事务相结合的新兴职业,而人力资源管理师是人力六大模块;人力资源法务师证书是由人力资源和社会保障部中国就业培训技术指导中心颁发,而人力资源资源管理师是由人力资源和社会保障部颁发.实用肯定是人力资源管理师比较实用,社会绝大多数是考人力资源管理师较多,社会认可度比较高。

人力资源法务咨询师和人力资源法务师人力资源法务咨询师:由中华人民共和国人力资源和社会保障部教育培训中心颁发岗位能力证书人力资源法务师:由国家人力资源和社会保障部中国就业培训技术指导中心颁发职业培训证书这两个证书都市很容易取得的作用不是很大上课后基本可以通过考试注意与人力资源管理师的区别。

初级人力资源法务师报考条件:(1)在校大学生,经本职业人力资源法务师正规培抄训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书;(2)具有大学专科袭学历(含同等学历),经本职业人力资源法务师正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书;(3)具有高中或中专学历,连续从事本职业工作3年以上,经本职业人力资源法zhidao务师正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书;(4)具有高中或中专学历,连续从事本职业工作5年以上。

人力资源管理师的社会认可程度更好些,另外,领域也更宽泛,建议您考取人力资源管理师。