员工持股流程:员工持股计划规定[朗读]

所谓员工入股,系指企业提供各种有利条件,使员工取得所属企业的股票而成为企业的股东.由于股权代表着损益的负担,员工愿意承担企业经营成败的风险,惟员工入股。

1、设立员工持股会,统一管理员工股东的出资2、界定员工持股会的职权,规范员工持股会的组织和行为3、员工持股计划的设计内容包括:(1)收益人的范围与数量,主要是确定持股员工的资格.(2)员工持股总量控制和员工股票的分配.(3)员工股票的托管.(4)员工股票的出售。

员工持股计划(employeestockoptionplan,简称esop)是指通过让员工持有本公司股票和期权而使其获得激励的一种长期绩效奖励计划.在实践中,员工持股计划往。

您这问题问得有点大了.根据职工职务、业绩,公司不同部门雇员的薪酬制度不同,员工持股的目的、比例与方法也就不同,所以很难给出简练的好答案吧.还是得先明确员工持股的激励方式在企业内有没有效,若持股方法不适用,就无法普及到企业内形成激励效应。

(1)进行实施员工持股计划的可行性研究,涉及到政策的允许程度;对企业预期激励效果的评价;财务计划;股东的意愿统一等.(2)对企业进行全面的价值评估.员工持股。