下面回答的你们在富士康做没有,在富士康请病假无需上交病历,只要有医生开的建休单就可以,病历会还给你.我之前就在龙华富金公司做过,就是这样。
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富士康请病假流程:富士康病假要什么手续[朗读]
员工如果身体不舒服,想请假,那么就要到医院找诊断医生,医院会开具的《病假证明书》,证明书要由主治医生签名并加盖医院公章才能有效.凭借《病假证明书》找诊。
一般让你组长或上级给你代请就是了,只要你不嫌麻烦,也可以自己来单位在电脑上登入系统自己请~但不管哪种方式都要给主管说明理由的建议你如果你随手操作电脑的工作性质就自己请,如果不是,就让主管代请。
不同的事业群的请假手续不同的,别的事业群我不了解,像总部周边,是需要电子签核的,在网站上申请,选择日期,时间,请假类别(就是调休,事假,婚假等等),填好了需要一级一级的主管审核,并且请假不同的天数需要提前申请的日期也不同,很变态的.具体情况你可以打电话问人资,或直接106,可以问她们。
大陆所有富士康对于旷工都是一个规范:连续三天旷工或3个月不连续四天旷工,系统自动算作自离.因为你是请假之后没去,也就是假期之后没有再请假,你的主管发现你没有出勤,就会报旷工.达到上述条件,自动生成自离.生成自离后,你就与富士康自动节约了,系统会给你发送短信,内容是你因什么时候旷工造成自离,请于几天内返厂办理离职手续.其实,就算不返厂办理也没有关系,工资一份不会少,下月7号依然会结算你最后出勤那一天的工资,只不过因为没有退还劳保用品(工衣、静电鞋、腰带),会扣除100左右.影响不大.想再次进厂需要等待2个月?