女性心理学"的方法通常归功于19世纪末心理学家卡伦-霍尼（karenhorney）的开创性工作。她反驳了西格蒙德-弗洛伊德的精神分析理论，认为它是男性主导的，因此，包含着偏见和以男性为中心的观点。霍尼声称，由于这个原因，弗洛伊德的理论不能描述女性气质，因为它是由男性现实提供的，而不是由实际的女性经验提供的。这方面的一个例子是弗洛伊德提出的女性人格倾向于表现出对阴茎的嫉妒，即一个女孩把她没有拥有阴茎解释为对错误行为的惩罚，后来责备她母亲。
正如弗洛伊德所说，“她看到了它，知道自己没有它，并想拥有它。”霍尼认为，这不是嫉妒，而是对异性父母的基本焦虑、敌意和愤怒，她认为异性父母是对同性父母感情的竞争，因此将其视为对自己安全和保障的直接威胁。她认为，作为她的女性心理学理论的一部分，这方面的问题应该根据人际关系的动态（例如社会权力的差异）而不是性的动态来解决。
霍尼反驳了弗洛伊德的概念：她解构了阴茎嫉妒，并将其描述为女性只是想表达自己对成功和安全的自然需求，这是两性的特点。有一个类比，将霍尼的女性心理学描述为对世界和生活的肯定的乐观主义，而弗洛伊德的悲观主义则面向世界和生活的否定。
女性心理学家概述的一个动态是在更传统的母亲角色和更现代的职业女性角色之间的平衡行为。这些角色并不一定相互矛盾：额外的收入有助于养家糊口，工作的母亲可能会觉得她们对社会的贡献超出了家庭。
母亲和父亲都感受到了平衡工作和家庭生活的压力，与一个世纪前相比，父亲花在家里的时间更多，从事照顾孩子和家务的时间也更多。皮尤研究中心进行的一项研究表明，42%的受访者认为母亲兼职工作是一种理想的情况，而16%的人认为全职工作是母亲的理想状态，其余的人认为母亲应该呆在家里。
46%的父亲还表示，他们认为自己没有花足够的时间与孩子在一起：回答皮尤研究调查的父亲花在提供儿童照料方面的时间约为母亲的一半。15%的工作父亲表示，平衡工作和照顾孩子非常困难。
同一研究发现，50%的工作父亲表示，平衡工作和照顾孩子的责任至少有些困难。然而，能够协助照顾孩子的父亲表示，他们喜欢这样做，往往比母亲更喜欢。皮尤研究中心还要求父母对他们作为父母的工作表现进行评价。结果发现，大多数母亲和妇女都认为自己做得很好或非常好，但工作的母亲对自己的评价要比不工作的母亲高得多--尽管那些认为自己花在孩子身上的时间太少的父母不太可能把自己评为做得很好。皮尤研究中心进行了一些研究和调查，以研究和调查与女性心理有关的差异，以及人们对妇女在工作场所的进步和她们在家庭中的地位的看法。