第一,问之以是非而观其志。我们可以直接询问对方的志向,毕竟真正的人才是有自己独特的想法的,我们可以从对方的回答来判断他是否是个人才。
第二,穷以辞辩而观其辩。我们可以通过不同寻常的问答跟对方进行辩论,看对方在处理问题时有没有随机应变的能力,反应是否迅速是否机敏。
第三,咨之以计谋而观其识。我们可以提出一些有实际意义的问题让对方想出解决的方法,看对方是否有能力有见识解决实际问题。
第四,告之以祸难而观其勇。我们可以告诉对方未来会出现的一系列问题和灾祸,看对方能否勇敢的面对并处理危机。
第五,醉之以酒而观其性。都说酒后吐真言,我们可以劝对方多喝点酒,看他喝醉了之后大脑不受控制的情况下的真实面貌。
第六,临之以利而观其廉。我们可以用金钱去诱惑对方,看他能否经受得住小恩小惠的诱惑,从而判断他是否是个廉洁的人。真正的人才应该不为金钱所迷。
第七,期之以事而观其信。诚信是人之根本,我们可以通过下达有条件的任务,看对方是否能诚信完成。不讲诚信的人是不能得到重用的。
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看人识人七条黄金法则[朗读]
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