没签合同怎样确定劳动关系[朗读]

1、用人单位招用劳动者，如果未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：
（1）用人单位和劳动者符合法律规定的主体资格。
（2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。
（3）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
2、除此之外，还可参照下列情况认定劳动关系：
（1）工资支付凭证或职工工资表。
（2）工作证、服务证等能证明身份的证件。
（3）登记表、报名表等招用记录。
（4）考勤记录。
（5）其他劳动者的证言。
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