支付赔偿金就能随意辞退员工吗[朗读]

大家都知道，《劳动合同法》里有规定，如果公司违法辞退员工，需要支付赔偿金，相当于2倍的经济补偿金！有的人会理解为：只要公司愿意支付这个赔偿金，就可以随意辞退任何一个人呢？当然不是！我们知道像处于病假医疗期、怀孕期间、发生工伤等等，公司都不能随意辞退员工，这个时候如果要求继续履行劳动合同，那么公司必须继续履行！但这些特殊情况，不是什么时候都会出现的！如果没有这些情况，劳动仲裁可以根据双方的实际情况来裁决劳动合同是否具有继续履行下去的客观条件和意义，如果没有，则会裁决解除劳动关系，并要求公司支付赔偿金。但如果我们年龄大了，还想继续在公司做怎么办呢？
因此，本文给大家说一个不很少人知道的证书，有了这个证书，就相当于和这些特殊情况一样，相当于有了一道护身符。在现如今的社会当中，我们每个人都会遇到这样的机会，但不是每个人都有这样的魄力。我们分别从要获得这个证书需要需要哪些材料，整个证书在劳动关系中的作用来分别说一说。
其实通过前面，大家也都知道了，这个证书就是《见义勇为人员证书》，这个证书是今年12月新鲜出炉的，虽然这个证书申请非常的不容易，但非常有含金量。
想要获得这个证书，需要什么样的条件？我们在日常生活说常会遇到这些紧急情况，但很多人因为怕惹火上身，或者怕被碰瓷，所以很多人不会去做。因此这个证书也不是那么好获得的？
这个证书到底有什么用？这个在《劳动合同法》里看不到，但在公安部发布的《见义勇为人员奖励和保障条例》里有明确的规定。只要没有出现《劳动合同法》中规定的可以解除、终止劳动合同的条件，公司即便愿意支付钱，只要未经员工本人的同意，公司是不能违法辞退该员工的。这种情况下，一般员工是可以要求公司继续履行劳动合同？
只要员工自己没有严重违法规章制度、没有《劳动合同法》上规定的情形，公司一意孤行，那么员工可以寻求人社部门的帮助，在这种情况下，我们一般会要求公司继续履行劳动合同，即使是通过劳动仲裁，公司也没办法强行解除的。而且如果有公司轻易的违法解除这样的员工，也的确是不讲究了。
这个证书在其他方面还有很多待遇和优势，在这里就不多说了！武汉劳动仲裁纠纷律师告诉大家对于这个证书，绝对不仅仅是告诉大家和劳动关系相关的待遇。主要目的我们在遇到公司不公平待遇时候，我们希望可以获得他人的帮助的，那么在别人遇到紧急情况需要帮助时，我们是否也能给别人予以帮助呢？我想这才是该有的正能量吧。