劳动法案例35[朗读]

林某为河北某县农民，在北京打工。1994年12月，经介绍，林某到某个体饭店当服务员。饭店老板李某是利用自家的临街房子开的饭店，经营大众化的家常菜。
李某按每月150元支付给林某工资，并将擅自占用的附近一幢楼的地下室入口通道让给林某住，并告诉林某：“房钱不跟你要了，工资也不长了，就150。”林某不明真相，便同意了。
1995年2月份，春节前夕，街道组织居民委员会进行清查，发现林某住在地下室通道处，便告诉她此处不能住，让她马上带东西走。林某只好带上东西到李某的饭店。李某仍欺骗林某，说这只是暂时的，让林某到同乡那里去住几天，过些天就没事了。
在与同乡同住期间，林某的同乡得知她一个月的工钱才150元，往处又不是李某的，遂同林某一起找到李某，要求给林某增加工资。李某不同意，说：“不愿意在这儿干，可以到别处去干。”。
林某的同乡告诉林某，北京市的法定最低工资是每月210元，李某不给，我们可以告他。林某遂向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，请求责令李某按法定最低工资标准支付其工资报酬及赔偿金。
试分析：
（1）对于劳动者的最低工资标准，法律、法规有哪些规定。
（2）李某的行为是否符合法律规定。
（3）若李某的行为不符合法律的规定，应如何处理？（请回答具体的处理方法）。
答：（1）我国劳动法第49条对于确定最低工资标准的依据作了明确规定：“确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：
①劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用。
②社会平均工资水平。
③劳动生产率。
④就业状况。
⑤地区之间经济发展水平的差异。”。
《企业最低工资规定》第17条规定：“下列各项不作为最低工资的组成部分：
①加班加点工资。
②中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴。
（2）本案中，李某的个体饭店是“雇工的个体工商户”，属于《北京市最低工资规定》调整的对象。李某支付给林某的月工资为150元，虽然李某提供住宿，以房钱来折抵工资，但事实上李某并没有提供合法的住宿条件，因而林某的月工资只能以150元为准。这远远低于北京市规定的最低工资标准。李某的行为违反了法律、法规的规定。
（3）李某的行为不符合法律、法规的规定，按《北京市最低工资规定）第11条规定：“企业支付劳动者工资低于最低工资标准的，劳动者有权要求补足，并可以按下列标准请求企业支付赔偿金：
①欠付六日以上（不含六日）一个月以内的，支付所欠最低工资部分20％的赔偿金。
②连续欠付一个月以上三个月以内的，支付所欠最低工资部分50％的赔偿金。
③欠付三个月以上的，支付所欠最低工资部分100％的赔偿金。”。
李某连续三个月（1994年12月，1995年1月和2月）支付给林某的工资都低于北京市规定的最低工资标准。因此，林某不仅有权要求补足不足部分，还有权要求李某支付赔偿金。
劳动争议仲裁委员会受案后，进行了调查，查明林某所述属实。根据《中华人民共和国劳动法》和《北京市最低工资规定》，作出如下裁决：
①李某补足林某工资不足法定最低工资标准部分，三个月共计180元。
②李某按支付所欠最低工资部分的50％向林某支付赔偿金计90元。
③上款项在裁决生效后一周之内向林某一次付清。
④仲裁费20元，由李某承担。
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