劳动合同到期，公司不理会怎么办[朗读]

不签劳动合同的后果，有很多公司已经领教过了，而且越来越多的朋友也都知道，不签订劳动合同，公司要支付双倍工资。所以现在大部分公司在员工入职时都会和员工签订劳动合同，只不过在这一方面会采用各种套路。但很多朋友会遇到这样的情况，明明签订的劳动合同到期了，公司也不管不顾，不安排续签，不知道是公司故意的，还是公司真的忘记了。这个时候，员工也不敢说，也不敢问，只是默默地继续在公司工作。在之后的某一天，公司突然又说不续签合同了。
于是很多朋友就会问，这种情况除了要求经济补偿金外，还能不能要求公司支付未续签劳动合同的双倍工资？为什么明明是公司未签订劳动合同，我却要不到双倍工资？到底有哪些细节点需要我们注意的？劳动合同到期没续签，员工继续工作一段时间后，公司又说不续签，应该怎么办？
目前经常会有人碰到以下两种情况。
一、入职时就签订劳动合同，但不给员工一份。我们在入职时，公司会按照法律规定和我们签订劳动合同，上面内容也基本都填上了，但就是不给我们一份，并且还让我们在劳动合同签收表上签字。
二、入职时签订劳动合同，但签订的是空白劳动合同，也不给我们一份。这个套路更高，让签完全空白的合同，同时在合同签收表上签字。
说白了，这两个套路就是公司不想让员工手里拿到证明劳动关系的证据，同时又不想承担因为未签劳动合同而可能承担的法律责任。
那么入职超过一个月，未签订劳动合同的双倍工资，我们需要注意什么细节？
自己入职之日起1个月以上公司未签订书面劳动合同，那么公司需要支付最长11个月的双倍工资差额。而且这个需要我们最迟在入职24个月内提出诉求，如果入职超过2年以上，那么就没办法要到了。
劳动合同到期，公司不理会，员工继续工作！那么可以主张双倍的工资嘛。
有的城市只要在入职两年内申请仲裁要求公司支付未签书面劳动合同的双倍工资差额，可以支持最高11个月的；但有的城市是按照逐月来计算，也就说入职12个月后，每过1个月，你就少拿1个的双倍工资，比如你入职第15个月才要求，那么只能要求8个月的双倍工资差额。
对于这一块，我们在申请劳动仲裁时，这两个仲裁请求是冲突的，千万不要乱写，否则拿不到双倍工资差额。我们知道，公司入职满12个月还不和员工签订劳动合同，那么视为公司与员工建立了无固定期限劳动合同关系。因此，在我们入职满12个月后，要想要未签合同的双倍工资，千万别先要求认定公司和你建立了无固定期限劳动合同，这个可以后要求。
签订空白合同或签了合同不给你一份，不是为未签订劳动合同，我们也很难证明是公司通过欺骗的手段让你签订的，所以我们要慎用自己的签字权，一旦签字了就要负相应的责任。
劳动合同到期后，公司没有续签，但继续让员工上班，并且正常发放工资缴纳社保，那么自合同到期之日起，1个月以上还不续签，那么公司一样要支付未签劳动合同的双倍工资，和上面一点一样，一样要在合同到期后的2年内提出。这里特别要注意的就是合同到期日的确定，特别是签空白合同且手里又没有的情况。如果我们手里有合同，那就比较明确，如果没有，就要想办法证明最近一份合同的到期日。如果我们签订的空白合同，且有没有，那么公司可以随意修改劳动合同的终止日期，因为签空白合同，属于给公司的无限授权。
公司将劳动合同起止时间写成5年，这样就视为劳动合同还在有效期内，还没到期，就不存在未续签一说。公司将你的劳动合同起止时间写成1年，就相当于第2年开始视为公司和你建立了无固定期限劳动合同，并且自第4年开始，已经过了双倍工资的追诉期，那么一样要不到未签合同的双倍工资，只是这个时候认定了无固定期限劳动合同关系，后面公司再和你补签一份书面的无固定期限劳动合同即可。
那么劳动合同到期过期没续签过了一段时间，公司说不续签，应该怎么办？
劳动合同到期，公司没续签，员工又继续工作领工资，那么会视为双方同意以原劳动合同条件继续履行劳动合同，等超过1年后，就视为双方同意以原合同条件建立了无固定期限劳动合同关系。如果公司在到期的1年内，提出终止劳动合同，那么公司需要支付经济补偿金即可，同时对于未签订劳动合同的双倍工资差额，公司也要承担。
总而言之，在这一块，对我们最不利的，就是签订了空白合同但自己手里没有一份，所以我们要特别注意，对于自己的劳动合同起止日期这些，一定要弄清楚，在必要的时候可以维护自己的合法劳动权益。
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