员工应当合法主张自己的权益[朗读]

很多公司把缴纳社保当作一项福利，认为公司在这一方面具有决定权。特别是有些公司的制度，规定试用期员工不够买社保，只有转正才可以购买；或是必须要经过公司批准后才可以购买社保，实际上这些都是违法的。作为员工也不要有这样的误解。
武汉劳动仲裁纠纷律师告诉大家只要入职建立劳动关系后，公司就必须给员工购买社保。社保对我们的生活影响越来越大，最常用到的就是医疗保险、生育保险，长远一点的就是养老保险、失业保险，而工伤保险实际上对于公司来说是很有利的。
对工伤的理解程度不够。只要给员工购买了工伤保险，工伤发生的几乎所有费用都是由工伤保险支出，而并不需要公司支付，对于来年工伤保险缴费比例，只有发生工伤的人数超过规定上限，才会上涨。
而且，不管公司有没有批准，或是公司配不配合申报，都不影响工伤认定的申请。超出一个月，则员工自己可以去申请工伤认定。这两者的区别就是，如果超出一个月员工申请工伤认定成功，那么即便有工伤保险，那么所有费用也是得由公司承担。
这里有一个关键点就是，员工发生工伤后，最好不要把资料原件一股脑给到公司，有条件就是自己拿着原件去，没条件的，让朋友或家人拿着员工一起去。反正有些公司把原件拿了故意不给申报也不还给员工，造成员工被动。