在工作中，一个工友对另一个工友造成伤害，受伤的工友由谁承担责任[朗读]

若该工作中工友与用人单位间存在劳动关系，在工作中一个工友对另一个工友造成伤害，分为两种可能的情形。
第一，工友因工作方面的原因对另一个工友造成伤害的，根据《中华人民共和国社会保险法》第三十六条规定：“职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。”《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；”该工友属于因工作原因受到了事故伤害，该用人单位应向社会保险行政部门提出工伤认定申请，认定为工伤后，该工友可享受工伤保险待遇，因受伤造成的医疗费、伙食补助费、交通费等费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付；治疗工伤期间的工资福利等，按照国家规定由用人单位支付。
第二，工友因个人原因对另一个工友造成伤害，应视为一般民事侵权，适用侵权责任法的规定，由加害人承担侵权赔偿责任。受伤工友还可以向用人单位提出赔偿，用人单位应当给予相应的赔偿，赔偿后用人单位可向加害人追偿。
若该工作中工友与用人者间仅存在雇佣关系，则应按照一般民事侵权认定赔偿责任。
根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。”该受伤工友因另一工友造成其人身损害，可以请求造成其损害的工友承担赔偿责任，也可以请求其雇主承担赔偿责任。
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