什么情况下不能主张加班费[朗读]

大家都知道加班可以主张加班费，但是什么情况下不能主张加班费呢？
第一种情况，劳动合同中约定每周工作6天，工资已包含加班费。很多单位在招聘时即已和员工讲明，公司实行6天工作制，每月的工资中已经包含了加班费，且在每月的工资条上载明了加班费这一项，那么，劳动者如果再想主张加班工资，一般都得不到支持。
虽然大多数人都知道，正常情况下都是每周工作5天，但劳动法其实并未规定周六不能上班，而是规定每周至少要安排劳动者休息1天。也就是说，如果单位安排每周工作6天，并没有违反劳动法。
第二种情况，劳动合同和规章制度中都约定了加班需要审批，未经审批的延长工作时间不属于加班。越来越多的单位都在劳动合同和规章制度中约定了加班的审批流程，明确规定，加班需要审批，未经审批的延长工作时间不属于加班。虽然大家都知道这事用人单位玩的伎俩和套路。
第三种情况，劳动者无法提供加班的证据。根据谁主张谁举证的原则，如果劳动者要主张加班费，就需要就加班事实的存在承担举证的责任，也就是说，劳动者需要向劳动争议仲裁委员会提供证据，证明的确存在加班的情况（比如加班审批单、领导或老板安排工作的通知等等），在实际操作中，证据并不是一件容易的事情，这也是劳动者主张加班费实际上比较困难的主要原因。
第四种情况，如果你的岗位是不定时工作制的，那么，即便是你工作再长时间，也是无法主张加班费的。
我是武汉劳动律师王律师，有问题我会尽可能维护您的合法权益的。