体面劳动 是人的基本权利吗[朗读]

“体面劳动”是人的基本权利。
《宪法》规定我国公民的基本权利，其中就有社会经济权利，包括劳动权利，劳动者休息权利，退休人员生活保障权利，因年老、疾病、残疾或丧失劳动能力时从国家和社会获得社会保障与物质帮助的权利等。而实现体面劳动，就是尊重和保障人权，特别是劳动权的重要内容。
1999年，国际劳工组织在第87届国际劳工大会上首次提出了“体面劳动”的概念，并将其纳人当代国际社会劳动法律政策体系的核心目标。其认为在经济全球化的背景下，国际社会要求给经济以“人道的面孔”，因此国际劳工组织当今的首要目标是“促进男女在自由、公正、安全和具备人格尊严的条件下，获得体面的、生产性的工作机会”。
国际劳工组织把实现体面劳动的政策目标归纳为四个方面的战略任务，即促进实现工作中的基本原则与权利、创造充分的和生产性的工作岗位以及加强社会保护和促进社会对话。基于这四个任务，体面劳动的具体内容包括以下几个方面：
第一，从就业的渠道来看，“体面的劳动”希望为寻求就业的人提供就业机会(工资收入就业或自谋职业)，就业的选择应该是自愿的(不包括强迫或强制就业、债务或奴役劳动)，根据就业的最低年龄(根据国际劳工组织有关废除童工的公约)选择包括全日制或非全日制的工作。
第二，从就业的公正和平等待遇来看，“体面的劳动”追求的是性别、民族、种族、年龄方面的歧视应当被禁止，工人之间的待遇以及劳资关系应该遵从维护人类尊严的基本标准。如应该使就业者获得体面的报酬。而工作时间安排都应是反映公正和可接受的做法，应适合于社会及家庭需要；劳动强度的核定应避免导致超负荷工作或散漫工作。
第三，安全的工作环境，物理上的工作环境应避免极端恶劣的条件(高温、粉尘、噪音和工作超负荷)，保证一种安全的工作条件，防止工伤事故、伤害和职业病。
第四，在失业保障方面，劳动人口一旦失去工作就应当享受各种形式的保障，并能够获得一些帮助以寻找新的职业。应当使所有工人在遇到健康问题、工伤事故、生病、丧失就业能力以及需要养老和需要获得救济金时能得到帮助。
第五，在获得就业和培训机会方面，在就业者全部工作生涯中应有培训或提高工作技能的机会，应该得到晋升和提拔的机会。
第六，在参与和激励方面，就业者应有机会参与那些直接对他们产生影响的决策。
总之，体面劳动的中心是尊重劳动和劳动者的尊严。维护劳动者的应有权益，保证劳动者享有足够收入和工作机会，使劳动者得到充分的社会保护，给劳动者创造全面发展的条件。
由此可见，体面劳动是保障人权的重要内容，即认识到劳动权利是人权中关于劳动就业、社会保护和社会对话的重要组成部分。劳动权不仅包括就业的权利，还包括休息权利、退休人员生活保障权利、获得社会保障与物质帮助的权利等，体面劳动即为达到这些权利保护要求时实现的一种理想状态和重要目标。
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