签订的空白劳动合同是否违法[朗读]

很多公司知道不签劳动合同的风险，但又担心签了劳动合同以后不好调整内容。因此有些公司就干脆让员工直接签订空白劳动合同，前后后也不给员工一份。有些员工就觉得：公司这样做是违法的，是属于欺骗的行为，这个合同是无效的。
那么签订的空白劳动合同是否违法？这个合同是否生效？能否要求公司支付双倍工资。
很明显公司的这种行为肯定是违法的！但是，我们大部分人在签完空白合同后，公司全部收回去，自己手里没有！这种情况下，我们根本无法证明公司的违法行为！后面发生劳动争议，公司可以随意的在上面添加内容。有的人会说，添加的内容和我的字迹不一样，其实这个说法也是没用的，公司可以说空白处的内容是在你签字之前就有的，我们也没办法证明。
所以，从行为上看，是违法的！但从证据和实际上看，这个合同是生效的，不属于未签劳动合同。因此也不能要求公司支付双倍工资。
那么有人就问了，既然公司这样做是违法的，难道公司就不会被处罚吗？按照《劳动合同法》当然会处罚，不过得有劳动监察大队来进行。但没有有效的证据，即便你举报来，公司马上就会在空白合同上补充内容。在这，劳动监察大队是否会处罚，还是另外一回事。
那么签订空白劳动合同，并且给到公司，也是一种授权行为，而且这种授权属于“无限授权”。这就意味着，你签订了这个空白劳动合同，那么对于里面的岗位、工作地点、工资等，公司在《劳动合同法》的范围内，拥有填写的无限权力。
那么什么情况下才能证明公司签订空白合同的违法行为？
空白《劳动合同》及公司添加的内容不能违反相关法律法律。如果填写的内容有明显违反的，那么会导致劳动合同部分无效，至于是否会影响履行，这个需要根据具体情况。但肯定不属于未签订劳动合同。
要能证明自己是在被公司胁迫、欺诈的情况下签订的。但这点基本不要想了，员工很难在这一块证明被胁迫、欺诈。作为完全民事行为能力人，对自己签字需要负责！在签合同的时候，自己在空白处填上真实的内容。不过这样做，公司肯定不会让你入职了。因为劳动合同是一式两份，除非你手里有一份同样的公司盖过章签过字的劳动合同。这种也想都不要想了。
总的来说，这种情况下，你想证明公司是通过胁迫、欺诈的方式让你签订的，基本不可能。所以只要你签了，就等于给公司无限授权，那么自己只能承担对应的后果。其实，这也是一种被迫无奈的选择！谁让我们是找工作的一方呢？
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