人力资源创新工作思路
采购创新工作思路有：
开源：扩大供应商和选择范围。
节流：合理且严格控制采购成本。
风险控制：加强人员风险意识，进行法律及风险控制培训，强化风险控制制度建设；规范化；进取。
企业采购是现今市场经济下一种最主要最主流的采购。企业是大批量商品生产的主体。为了实现大批量产品的生产，也就需要大批量商品的采购。生产企业的生产，是以采购作为前提条件的。没有采购，生产就不能进行。
企业的采购不仅采购数量多，采购市场范围宽，而且对采购活动要求特别严格。他要对全厂的需求品种、需求量、需求规律进行深入的研究，要对国内国外众多的供应厂商进行分析研究，还要对采购过程各个环节进行深入研究和科学操作，才能完成好采购任务、保证企业生产所需的各种物资的适时适量供应。
人力创新工作方式
1、人力资源管理理念和思维的创新，也就是人力资源人员个人的素质和知识的提高，使其认识提高，能站在更高的境界和层次思考问题和站在全公司的角度从根本上解决问题。
2、人力资源管理的方式方法的创新，比如以人为本，比如将员工满意度考核更改为员工敬业度考核等等，其实我们的每个模块都有跟进的机会的地方，只要你愿意去发现适合企业的方式。
3、不管如何创新的目的都是为了提高工作成绩和实效，探寻适合企业的人力资源管理思路和方法，而不是为了创新而创新。
人力资源管理创新点
人力资源有两个词，一个是humanresource,通常用缩写hr也可以用personnel所以人力资源管理用英语可以说humanresourcemanagement或者personnelmanagement
创新人力资源管理思路
人力资源管理基本原则。
1.系统次优化原则：即整体功能最大化，而非每个局部功能最大化。
2.能级对应原则：人的能力与其职务相适应，并适度小才大用。
3.激励强化原则：运用x、y、z及群体动力学指导，因事制宜，因人制宜激励。
4.要素有用原则：人的长处、特点应得到充分发挥，为其制造、提供适宜的条件。
5.反馈控制原则：(详见管理控制)
6.弹性冗余原则：定额留有余地，工作保持节奏。
7.互补增值原则：知识、技能、性格、性别、年龄、关系互补，切忌同质组合。
8.利益相容原则：妥协共赢，一方要作较多牺牲(实质是满意原则)
9.竞争强化原则：充分运用市场机制，促进人力资本增值和有效运用。
10.信息催化原则：充分利用信息刺激，强化知识技能的更新、提高。
11.主观能动原则：为工作人员保留足够的弹性空间，为其主观能动作用留有余地。
12.文化凝聚原则：文化从来就是凝聚团体，协调行为一重要手段。
人力资源工作的创新
01 首先，人力资源规划职责。
一、负责制定符合公司发展战略的人力资源规划，人员配置计划与人力资源成本预算。
二、负责对组织设计及组织优化提供建议，并组织各部门进行部门职责的编写；三、负责对组织的岗位进行分析，评价，完善以及岗位说明书编写。
四、负责合理进行人事调配，并及时修正人力资源政策制度，保证能力资源处于良性状态。
02 其次，人员招聘职责。
一、负责进行招聘渠道的选择，招聘费用预算，构建人才招聘评价体系。
二、负责按计划执行招聘。
03 第三，员工培训管理职责。
一，负责按照人力资源发展战略规划，结合公司当前实际情况，制定并实施年度培训计划。
二、负责组织，指导各部门内部的培训工作。
04 第四，公司绩效管理职责。
一、负责组织制定并完善绩效管理体系。
二、负责组织拟定绩效考核的指标和制度，组织绩效考核并对考核结果进行分析反馈。
05 第五，薪酬管理职责。
一负责组织制定薪酬管理体系，执行选择管理体系。
二负责编制和执行工资、福利计划及员工薪酬方案，并适时进行调整。
06 第六，其他
一、负责人事档案的保管，员工支撑评估，员工进行，升职管理工作。
二、负责后备干部梯队培养，实现公司可持续发展。
三、负责参与传播和推动企业文化建设用良好的企业文化来持续地推动企业的健康发展。
人力资源工作创新点子
2019年被评为无持续风年。所谓的风期越来越短，有些人逆风而上，大部分突然离去。2020年初，企业家们也因肺炎陷入了生存的集体恐慌。
但我们看到，过去一年也是新消费品牌爆发的一年，完美日记、橙花、康美粉等国产化妆品品牌崛起；to b行业越来越受欢迎，离岸和下沉市场也发展迅速。互联网公司正在向这一领域拓展业务。今年我们看到创业公司的造血能力在逆境中得到验证。
未来会有更多新的商机等待我们去发现。现在它们可能只是显现迹象，也可能只是小类，甚至有些技术还没有应用。例如，新的保健品牌、单人食品、私人定制服装、隐私保护系统、基于5g通信的车路协同.铅笔路采访了风险投资圈的几十个人，在他们看来，所有这些领域都可以在2020年有所作为。
我们整理了100个未来有望持续增长的创业机会，希望能给创业者一些坚持下去的灵感和信心。
人力工作中的创新思维
创新思维作为一种思维活动，既有一般思维的共同特点，又有不同于一般思维的独特之处。创新思维的具有五个特点。
一、联想性
联想是将表面看来互不相干的事物联系起来，从而达到创新的界域。联想性思维可以利用已有的经验创新，如我们常说的由此及彼、举一反三、触类旁通，也可以利用别人的发明或创造进行创新。联想是创新者在创新思考时经常使用的方法，也比较容易见到成效。
能否主动地、有效地运用联想，与一个人的联想能力有关，然而在创新思考中若能有意识地运用这种方式则是有效利用联想的重要前提。任何事物之间都存在着一定的联系，这是人们能够采用联想的客观基础，因此联想的最主要方法是积极寻找事物之间的一一对应关系。
二、求异性
创新思维在创新活动过程中，尤其在初期阶段，求异性特别明显。它要求关注客观事物的不同性与特殊性，关注现象与本质、形式与内容的不一致性。
英国科学家何非认为：“科学研究工作就是设法走到某事物的极端而观察它有无特别现象的工作。”创新也是如此。一般来说，人们对司空见惯的现象和已有的权威结论怀有盲从和迷信的心理，这种心理使人很难有所发现、有所创新。而求异性思维则不拘泥于常规，不轻信权威，以怀疑和批判的态度对待一切事物和现象。
三、发散性
发散性思维是一种开放性思维，其过程是从某一点出发，任意发散，既无一定方向，也无一定范围。它主张打开大门，张开思维之网，冲破一切禁锢，尽力接受更多的信息。可以海阔天空地想，甚至可以想入非非。人的行动自由可能会受到各种条件的限制，而人的思维活动却有无限广阔的天地，是任何别的外界因素难以限制的。
发散性思维是创新思维的核心。发散性思维能够产生众多的可供选择的方案、办法及建议，能提出一些独出心裁、出乎意料的见解，使一些似乎无法解决的问题迎刃而解。
四、逆向性
逆向性思维就是有意识从常规思维的反方向去思考问题的。
人力资源创新工作思路及措施
又到了火热的七月盛夏，又到了好男儿当兵报国的好时节。
连日来，我市广大适龄青年积极响应祖国号召，踊跃报名参军，可以说，建功军营、献身国防、报效祖国的热情持续高涨。日前，市征兵办发布了一组数据显示，截至7月7日，全市应征报名达到15233人，其中大学生3676人。征兵从8月1日开始一直延续到9月30日结束。可以预见，随着时间的推移，报名参军的适龄青年将会不断增加，全市新兵兵源素质将会不断提升，征兵工作也渐入佳境。
“兵者，国之大事。”征兵工作是国防和军队建设的重要基础工程，是事关国家安全与稳定的严肃政治任务。距离征兵开始日越来越近了，相关部门一定要进一步统一思想认识，切实增强做好征兵工作的责任感和紧迫感，以更加饱满的热情、更加务实的作风和更加有力的举措，齐心协力共同做好这项工作，不断掀起参军报国新热潮，让更多有志有为青年在绿色军营中挥洒汗水，实现人生价值，不负美好青春。
做好征兵工作，必须加强组织领导。面对当前征兵工作的新形势和新要求，相关部门要牢固树立“一盘棋”思想，既要各负其责，管好自己的“一亩三分地”，又要密切协同配合，遇到问题多沟通、多协商，无条件加大保障力度，坚决不做“甩手掌柜”。总之，主要领导要亲自抓、负总责；分管领导靠前指挥、统筹协调。如此，才能形成各方齐抓共管、同抓落实的整体工作合力，确保圆满完成征兵任务。
征兵工作的各个环节都很重要。其中以兵源质量为代表。只有把理想信念坚定、身体素质过硬、矢志献身国防的优秀青年送到军营历练，才能真正为军队的现代化贡献力量。相关部门要强化质量意识和责任意识，认真学习领悟征兵工作的各项规定、条件标准和程序方法，从严把关，保质保量、高标准地征集兵员，争取让更多的优秀青年到部队这个大家庭中磨练意志，报效祖国。
做好征兵工作，强化宣传引导很有必要。特别是针对互联网时代中的青年群体，要善于利用新媒体平台载体，用他们所喜闻乐见的方式，客观、全面、准确地解读相关政策规定，激发全社会的参军热情，营造当兵入伍无上光荣的氛围，以此充分调动优秀青年参军入伍的积极性。
一次实际行动胜过千言万语。相关部门还要严格落实各项优抚政策，用心用情关怀照顾军人家属的生产生活，积极帮助他们解决实际困难。同时做好退役士兵就业工作，维护和保障好他们的切身利益，切实做到服务好在伍的、安置好退伍的。
当然，对于每一位适龄青年来说，谁选择了军营，谁就选择了责任和光荣。须知，在绿色军营中摔打锤炼，可以塑造我们独立自主的生活能力、吃苦耐劳的精神和勇于担当的优秀品质。毋庸置疑，军旅生涯为我们走好以后的人生路打下了坚实的基础。
人力资源创新工作思路和举措
全面提升客户信赖关系，每月对上月没执行常规维系项目的客户进行周末短信关怀，100%接触到所认领的目标客户，建立健全对应服务关系。
为更好地服务客户，建立微信群，开通维系经理工作微信号，在日常维系工作中添加客户微信号，建立微群，解决客户日常使用过程中的各类问题，及时发布阶段性优惠、购机盛会等活动信息，线上线下相结合，增加与客户间的互动，建立信赖的专属服务顾问关系。
创新融入“码上支付”平台，解决维系过程中客户在线支付问题，针对协议到期、储备金低于50元的用户，在日常维系过程中，对有需求的用户主动发起支付链接，同时维系经理通过电话、短信辅以操作路径截图、在线指导，解决客户交费难题，试运营不到一个月的时间，“码上支付”平台已成功下单572张，有效提高客户业务办理成功率，提高外呼成效，提高客户续约率及储备金率，有效提升客户黏性。
人力资源创新工作思路 岗位能力
一、负责财务预算、审核、监督⼯作，按照公司及政府有关部门要求及时编制各种财务报表并报送相关部门;
二、负责核对往来账⽬，结算;
三、负责员⼯报销费⽤的审核、凭证的编制和登帐;
四、对已审核的原始凭证及时填制记帐;
五、准备、分析、核对税务相关问题;
六、完成领导交办的其它事项。
人力资源创新工作思路怎么写
开头；时间过得真快，不知不觉，我已经从事这项工作五年的时间了，在2020年的工作思路上，我期待着自己能够有一个跳跃式的发展，也期待着能够给公司带来更多的收获，如下就是我所有的介绍，我期待的领导能够好好的听一下我的工作上的安排，并且能够认可我在工作上的行为。
采购创新工作思路有：
开源：扩大供应商和选择范围。
节流：合理且严格控制采购成本。
风险控制：加强人员风险意识，进行法律及风险控制培训，强化风险控制制度建设；规范化；进取。
企业采购是现今市场经济下一种最主要最主流的采购。企业是大批量商品生产的主体。为了实现大批量产品的生产，也就需要大批量商品的采购。生产企业的生产，是以采购作为前提条件的。没有采购，生产就不能进行。
企业的采购不仅采购数量多，采购市场范围宽，而且对采购活动要求特别严格。他要对全厂的需求品种、需求量、需求规律进行深入的研究，要对国内国外众多的供应厂商进行分析研究，还要对采购过程各个环节进行深入研究和科学操作，才能完成好采购任务、保证企业生产所需的各种物资的适时适量供应。
人力创新工作方式
1、人力资源管理理念和思维的创新，也就是人力资源人员个人的素质和知识的提高，使其认识提高，能站在更高的境界和层次思考问题和站在全公司的角度从根本上解决问题。
2、人力资源管理的方式方法的创新，比如以人为本，比如将员工满意度考核更改为员工敬业度考核等等，其实我们的每个模块都有跟进的机会的地方，只要你愿意去发现适合企业的方式。
3、不管如何创新的目的都是为了提高工作成绩和实效，探寻适合企业的人力资源管理思路和方法，而不是为了创新而创新。
人力资源管理创新点
人力资源有两个词，一个是humanresource,通常用缩写hr也可以用personnel所以人力资源管理用英语可以说humanresourcemanagement或者personnelmanagement
创新人力资源管理思路
人力资源管理基本原则。
1.系统次优化原则：即整体功能最大化，而非每个局部功能最大化。
2.能级对应原则：人的能力与其职务相适应，并适度小才大用。
3.激励强化原则：运用x、y、z及群体动力学指导，因事制宜，因人制宜激励。
4.要素有用原则：人的长处、特点应得到充分发挥，为其制造、提供适宜的条件。
5.反馈控制原则：(详见管理控制)
6.弹性冗余原则：定额留有余地，工作保持节奏。
7.互补增值原则：知识、技能、性格、性别、年龄、关系互补，切忌同质组合。
8.利益相容原则：妥协共赢，一方要作较多牺牲(实质是满意原则)
9.竞争强化原则：充分运用市场机制，促进人力资本增值和有效运用。
10.信息催化原则：充分利用信息刺激，强化知识技能的更新、提高。
11.主观能动原则：为工作人员保留足够的弹性空间，为其主观能动作用留有余地。
12.文化凝聚原则：文化从来就是凝聚团体，协调行为一重要手段。
人力资源工作的创新
01 首先，人力资源规划职责。
一、负责制定符合公司发展战略的人力资源规划，人员配置计划与人力资源成本预算。
二、负责对组织设计及组织优化提供建议，并组织各部门进行部门职责的编写；三、负责对组织的岗位进行分析，评价，完善以及岗位说明书编写。
四、负责合理进行人事调配，并及时修正人力资源政策制度，保证能力资源处于良性状态。
02 其次，人员招聘职责。
一、负责进行招聘渠道的选择，招聘费用预算，构建人才招聘评价体系。
二、负责按计划执行招聘。
03 第三，员工培训管理职责。
一，负责按照人力资源发展战略规划，结合公司当前实际情况，制定并实施年度培训计划。
二、负责组织，指导各部门内部的培训工作。
04 第四，公司绩效管理职责。
一、负责组织制定并完善绩效管理体系。
二、负责组织拟定绩效考核的指标和制度，组织绩效考核并对考核结果进行分析反馈。
05 第五，薪酬管理职责。
一负责组织制定薪酬管理体系，执行选择管理体系。
二负责编制和执行工资、福利计划及员工薪酬方案，并适时进行调整。
06 第六，其他
一、负责人事档案的保管，员工支撑评估，员工进行，升职管理工作。
二、负责后备干部梯队培养，实现公司可持续发展。
三、负责参与传播和推动企业文化建设用良好的企业文化来持续地推动企业的健康发展。
人力资源工作创新点子
2019年被评为无持续风年。所谓的风期越来越短，有些人逆风而上，大部分突然离去。2020年初，企业家们也因肺炎陷入了生存的集体恐慌。
但我们看到，过去一年也是新消费品牌爆发的一年，完美日记、橙花、康美粉等国产化妆品品牌崛起；to b行业越来越受欢迎，离岸和下沉市场也发展迅速。互联网公司正在向这一领域拓展业务。今年我们看到创业公司的造血能力在逆境中得到验证。
未来会有更多新的商机等待我们去发现。现在它们可能只是显现迹象，也可能只是小类，甚至有些技术还没有应用。例如，新的保健品牌、单人食品、私人定制服装、隐私保护系统、基于5g通信的车路协同.铅笔路采访了风险投资圈的几十个人，在他们看来，所有这些领域都可以在2020年有所作为。
我们整理了100个未来有望持续增长的创业机会，希望能给创业者一些坚持下去的灵感和信心。
人力工作中的创新思维
创新思维作为一种思维活动，既有一般思维的共同特点，又有不同于一般思维的独特之处。创新思维的具有五个特点。
一、联想性
联想是将表面看来互不相干的事物联系起来，从而达到创新的界域。联想性思维可以利用已有的经验创新，如我们常说的由此及彼、举一反三、触类旁通，也可以利用别人的发明或创造进行创新。联想是创新者在创新思考时经常使用的方法，也比较容易见到成效。
能否主动地、有效地运用联想，与一个人的联想能力有关，然而在创新思考中若能有意识地运用这种方式则是有效利用联想的重要前提。任何事物之间都存在着一定的联系，这是人们能够采用联想的客观基础，因此联想的最主要方法是积极寻找事物之间的一一对应关系。
二、求异性
创新思维在创新活动过程中，尤其在初期阶段，求异性特别明显。它要求关注客观事物的不同性与特殊性，关注现象与本质、形式与内容的不一致性。
英国科学家何非认为：“科学研究工作就是设法走到某事物的极端而观察它有无特别现象的工作。”创新也是如此。一般来说，人们对司空见惯的现象和已有的权威结论怀有盲从和迷信的心理，这种心理使人很难有所发现、有所创新。而求异性思维则不拘泥于常规，不轻信权威，以怀疑和批判的态度对待一切事物和现象。
三、发散性
发散性思维是一种开放性思维，其过程是从某一点出发，任意发散，既无一定方向，也无一定范围。它主张打开大门，张开思维之网，冲破一切禁锢，尽力接受更多的信息。可以海阔天空地想，甚至可以想入非非。人的行动自由可能会受到各种条件的限制，而人的思维活动却有无限广阔的天地，是任何别的外界因素难以限制的。
发散性思维是创新思维的核心。发散性思维能够产生众多的可供选择的方案、办法及建议，能提出一些独出心裁、出乎意料的见解，使一些似乎无法解决的问题迎刃而解。
四、逆向性
逆向性思维就是有意识从常规思维的反方向去思考问题的。
人力资源创新工作思路及措施
又到了火热的七月盛夏，又到了好男儿当兵报国的好时节。
连日来，我市广大适龄青年积极响应祖国号召，踊跃报名参军，可以说，建功军营、献身国防、报效祖国的热情持续高涨。日前，市征兵办发布了一组数据显示，截至7月7日，全市应征报名达到15233人，其中大学生3676人。征兵从8月1日开始一直延续到9月30日结束。可以预见，随着时间的推移，报名参军的适龄青年将会不断增加，全市新兵兵源素质将会不断提升，征兵工作也渐入佳境。
“兵者，国之大事。”征兵工作是国防和军队建设的重要基础工程，是事关国家安全与稳定的严肃政治任务。距离征兵开始日越来越近了，相关部门一定要进一步统一思想认识，切实增强做好征兵工作的责任感和紧迫感，以更加饱满的热情、更加务实的作风和更加有力的举措，齐心协力共同做好这项工作，不断掀起参军报国新热潮，让更多有志有为青年在绿色军营中挥洒汗水，实现人生价值，不负美好青春。
做好征兵工作，必须加强组织领导。面对当前征兵工作的新形势和新要求，相关部门要牢固树立“一盘棋”思想，既要各负其责，管好自己的“一亩三分地”，又要密切协同配合，遇到问题多沟通、多协商，无条件加大保障力度，坚决不做“甩手掌柜”。总之，主要领导要亲自抓、负总责；分管领导靠前指挥、统筹协调。如此，才能形成各方齐抓共管、同抓落实的整体工作合力，确保圆满完成征兵任务。
征兵工作的各个环节都很重要。其中以兵源质量为代表。只有把理想信念坚定、身体素质过硬、矢志献身国防的优秀青年送到军营历练，才能真正为军队的现代化贡献力量。相关部门要强化质量意识和责任意识，认真学习领悟征兵工作的各项规定、条件标准和程序方法，从严把关，保质保量、高标准地征集兵员，争取让更多的优秀青年到部队这个大家庭中磨练意志，报效祖国。
做好征兵工作，强化宣传引导很有必要。特别是针对互联网时代中的青年群体，要善于利用新媒体平台载体，用他们所喜闻乐见的方式，客观、全面、准确地解读相关政策规定，激发全社会的参军热情，营造当兵入伍无上光荣的氛围，以此充分调动优秀青年参军入伍的积极性。
一次实际行动胜过千言万语。相关部门还要严格落实各项优抚政策，用心用情关怀照顾军人家属的生产生活，积极帮助他们解决实际困难。同时做好退役士兵就业工作，维护和保障好他们的切身利益，切实做到服务好在伍的、安置好退伍的。
当然，对于每一位适龄青年来说，谁选择了军营，谁就选择了责任和光荣。须知，在绿色军营中摔打锤炼，可以塑造我们独立自主的生活能力、吃苦耐劳的精神和勇于担当的优秀品质。毋庸置疑，军旅生涯为我们走好以后的人生路打下了坚实的基础。
人力资源创新工作思路和举措
全面提升客户信赖关系，每月对上月没执行常规维系项目的客户进行周末短信关怀，100%接触到所认领的目标客户，建立健全对应服务关系。
为更好地服务客户，建立微信群，开通维系经理工作微信号，在日常维系工作中添加客户微信号，建立微群，解决客户日常使用过程中的各类问题，及时发布阶段性优惠、购机盛会等活动信息，线上线下相结合，增加与客户间的互动，建立信赖的专属服务顾问关系。
创新融入“码上支付”平台，解决维系过程中客户在线支付问题，针对协议到期、储备金低于50元的用户，在日常维系过程中，对有需求的用户主动发起支付链接，同时维系经理通过电话、短信辅以操作路径截图、在线指导，解决客户交费难题，试运营不到一个月的时间，“码上支付”平台已成功下单572张，有效提高客户业务办理成功率，提高外呼成效，提高客户续约率及储备金率，有效提升客户黏性。
人力资源创新工作思路 岗位能力
一、负责财务预算、审核、监督⼯作，按照公司及政府有关部门要求及时编制各种财务报表并报送相关部门;
二、负责核对往来账⽬，结算;
三、负责员⼯报销费⽤的审核、凭证的编制和登帐;
四、对已审核的原始凭证及时填制记帐;
五、准备、分析、核对税务相关问题;
六、完成领导交办的其它事项。
人力资源创新工作思路怎么写
开头；时间过得真快，不知不觉，我已经从事这项工作五年的时间了，在2020年的工作思路上，我期待着自己能够有一个跳跃式的发展，也期待着能够给公司带来更多的收获，如下就是我所有的介绍，我期待的领导能够好好的听一下我的工作上的安排，并且能够认可我在工作上的行为。