近来，公司效益下降。人事部通知：全员只发基本工资，一线员工每月1500元，差额等效益好转后再补上。
随后，公司解散了保安队，只有50岁的老王被留了下来。
老王与人事经理同名同姓，大家开玩笑地说：上个班真不容易，起名也很重要。
只有人事经理知道老板的想法，他无可奈何地笑了笑。
公司是否真的“全员只拿基本工资”不得而知。转眼3个月过去了，一线员工们还是拿着1500元的基本工资，“效益好转”看不到迹象。
有几个人去公司人事部交涉，但是并没有什么结果？
王经理说：“公司效益下降，大家想继续干，就再坚持一下，不想干，可以走人！”
大家顿时明白了——原来，公司是想迫使他们主动辞职，不想付经济补偿金。
技术员小马对此无所谓，因为他早就物色好了“下家”，对方给出的待遇也不低——每月有10000元基本工资。
于是，小马向公司快递了《被迫解除劳动合同书》，主要诉求：一是公司补发3个月的差额工资，二是按规定发放30000元的经济补偿金。
担心公司拒收，他特意在收件人之处，写上了人事经理的姓名。
小马知道“未足额支付劳动报酬”情形，劳动者提出解除劳动合同，无需公司同意，送达《被 迫解除劳动合同书》就行。
因为新公司要求拟入职员工统一培训，小马发了快递之后，就赶紧去报到了。
小马在新公司一直等不到反馈，打电话给人事经理，被直接挂断。
他正感觉纳闷的时候，突然收到原公司的一纸《辞退通知》，说他无故旷工超过15日，已被公司开除。
小马气坏了，特地请了假，拿着快递单去找到人事经理，说道：“王经理，我不是法盲，你们这么做，是想付双倍补偿吗？”
王经理笑了笑，说道：“你想得太简单了，不信你去申请仲裁，顶多能拿到欠发的工资。”
小马一愣，一时不知说什么好——这个王经理其实人还不错，而且他说的话，一贯可信度很高？
“有些事我不能提前告诉你。”王经理说道，“不过，现在我们不是同事了，可以提醒你几句。”
其一，你将《被 迫解除劳动合同通知书》的签收人写成我的名字，是“画蛇添足”，你看，快递就被保安老王签收了，而且他还承认当场扔掉了。我完全可以说“没收到”，不知快递的内容。
其二，你虽然在快递单和信封上注明了“被 迫解除劳动合同书”，但是没有具体内容，我们可以认为你不需要任何补偿。比较“稳妥”的标注，是写：“关于被 迫解除劳动合同，请求补发工资和依法补偿的通知”
其三，你应该选择邮政来快递《被 迫解除劳动合同通知书》，虽说其他快递公司送达也有法律效力，但如果我们要较真耍赖的话，抓住他们哪个环节不规范，那这个证据就没有效力了。
小马听了王经理的话，只能自认倒霉，好在他找到了工作，没什么损失，于是叹了口气，说道：“算了，大家都不容易，我就当是个教训吧！”
随后，小马拿起笔准备在公司给他的《辞退通知》上签字。
“不要随便签字！”王经理笑着说，“这也是我想教你的，这种文书一签字，就是认可，没后路了。”
“老板告诉我，大家好聚好散。现在公司比较困难，先给你补足工资，欠你的30000元补偿金，我们写在协商解除合同的条款里，一年后再付。”
提几点感想：
1、当公司有“未足额支付劳动报酬”等情形时，劳动者可以提出解除劳动合同，并取得经济补偿金。公司想赖是不好赖的，除非利用劳动者没有经验，耍一些小“手段”，但是这样真的好吗？
2、人事经理提醒的《被 迫解除劳动合同书》细节可以参考：一是要选择邮政送达，收件人要有公司名称。二是要在快递单和信封上详细说明内容。三是以上证据要留存。
3、有人可能会说，当面给公司人事部门送达《被 迫解除劳动合同书》岂不是更好？这还真不一定，因为不好取证，别人未必配合。所以还是邮政送达，更显得郑重，也更容易操作。
4、老板找保安老马冒充人事经理签收文件，其实是自作聪明，因为《被 迫解除劳动合同书》，你只要写了公司名称，公司谁签收都算送达，不过，找个同名同姓的人能添点乱也是真的，所以道到这样的情形，干脆不写具体收件人。
总之，我们不要以为劳动争议很容易处理，简单对照法律条文就行了，里面的“道道”多得很，需要把握的细节不容忽视，而过程稍有不同，结果就可能不一样。真要那么“非黑即白”，劳动者为何败诉那么多。
所以，我们“打工人”在维护自身权益时，一定要掌握方法，注意细节，要预判到对方会如何“耍赖”，知己知彼，才能百战不殆。