老马是一家科技公司的技术骨干，月薪20000元，可是却突然被辞退，还没有补偿金。
几个月前的一天，人事经理通知老马放一个月假，放假期间，工资照发。
老马一愣，伸手索要放假的书面通知。
人事经理生气地说道：“我说的话，你都不信吗？要书面通知干什么？”
老马微微一笑：“我在公司9年了，什么事没见过？上任经理口头通知小李放假，后来以旷工为由把他开除了，我记得很清楚！”
人事经理的脸微微一红，怒道：“你把我想成什么人了？”
不一会儿，通知就拟好了，还盖上了公章。
老马把通知揣进怀里，然后放心地去休假了。
一个月过去，20000元工资如数打到了老马的卡上。
老马按时去公司报请销假，没想到人事经理说：“没通知你来，就不用来。”
老马有些意外，随口问了一句：“工资还照发？”
人事经理点了点头，说：“按规定发给你。”
又一个月过去了，工资并没有打到老马卡上，老马去催，人事经理说让他再等等。
老马感觉不太对，坐在人事经理办公室不走，说：“我不信，你少骗我！”
人事经理通知财务，把老马的工资赶紧发了。
十几分钟后，老马收到了2500元钱，他质问人事经理：这是什么意思？
人事经理平静地看着他，说道：“你上个月工资呀，按照有关规定，放假的头一个月发全额工资，之后按当地最低工资或者最低工资的百分之八十发放，给你2500，还算多了！”
老马这个气啊，他早知道有套路，没想到还是中了招。
他猛地站了起来，大声说道：“我不干了，你们赔偿我！”
“赔偿？”人事经理依旧面带微笑，说道，“头一个月，我给你发了放假通知，但是后来没发啊，你那么多天不上班，难道不是旷工吗？”
“你可以继续领最低工资，也可以主动辞职。”人事经理继续说道。
老马气得直哆嗦，他拿出手机匆匆走到外面，打了个电话。
人事经理胸有成竹，跷起了二郎腿。
不一会儿，老马回来，看着人事经理，平静地说道：“我认栽，但有个请求。”
人事经理眉毛一挑，示意老马继续往下说。
“我也是要面子的人，旷工太难听了。你们就出个通知，说我长期没上班，自动离职吧。”
人事经理想了想，站起身说道：“就这么定了，我这也是工作，希望你不要怪我。”
老马长叹了一口气，说道：“明白，这是老板的意思。你和我一样，都是打工的，我不为难你。”
几天后，公司在工作群里公布了关于老马长期不上班，视同自动离职的正式通知。
没想到几天后，公司就收到了老马发来函件，明确指出：由于公司非法解除劳动合同，请求支付延时放假一个月的工资差价，和解除劳动合同经济补偿金，共计377500元。
随信所附，还有一张金灿灿的律师名片。
人事经理看到这张名片，愣了好久。
几天后，老马和公司签订了《协商解除劳动合同书》，拿到了200000元的补偿，双方各让一步，都能接受。
随后，老马兴奋地来到一家律师事务所，对一个年轻人说道：“小李啊，你怎么算那么准？”
年轻人微微一笑，说道：“都是他们逼出来的。”
可是，当年轻人听了老马的叙述之后，突然诧异地说道：“不对啊，你怎么少了一个关键步骤？”
提点想法，对职场小白可能会有所启发。
1、公司如果口头通知你放假，有时需要提高警惕，因为如果你果真不去上班了，公司就有理由以“旷工”为由辞退你。如果你判断没错，就应该继续上班，不要休假。
2、公司放假，从第二个月开始，就可以只发当地最低工资标准的百分之八十了，如果你遇到“放长假”的现象，要么事先书面约定好放假期间的待遇，要么提前准备“找下家”
3、放假超过一个月，大约在第三个月开始，就应该向公司发送《复工申请书》，请求安排工作岗位，如果公司不予理睬，应迅速准备好证据，提交《（被迫）解除劳动合同书》，同时要求“n”经济补偿。
4、在实践中，几乎没有“自动离职”一说，如果没有员工的签字认可，这是典型的“非法解除劳动合同”，老马甚至可以获得“2n”的补偿。不过，从多数案例来看，往往双方都没办法充分举证，所以一般会被“和稀泥”，判为“协商一致解除合同”，补偿金是“n”
5、实际上，如果公司以老马旷工为由开除他，还真能成功，但是他得到了小李的指点，回过头给人事经理下了一个套，意外成功。
6、小李说老马漏了一个重要环节，是指他没有向公司发《复工申请》，人事经理要是反应快，会立即给老马发复工通知，然后再想办法慢慢整。
不过，我觉得人事经理未必没有想到这些，他是故事不抓老马的漏洞，选择了协商一致解除劳动合同，就因为老马的那句话——你和我一样，都是打工的，我不为难你。
几个月前的一天，人事经理通知老马放一个月假，放假期间，工资照发。
老马一愣，伸手索要放假的书面通知。
人事经理生气地说道：“我说的话，你都不信吗？要书面通知干什么？”
老马微微一笑：“我在公司9年了，什么事没见过？上任经理口头通知小李放假，后来以旷工为由把他开除了，我记得很清楚！”
人事经理的脸微微一红，怒道：“你把我想成什么人了？”
不一会儿，通知就拟好了，还盖上了公章。
老马把通知揣进怀里，然后放心地去休假了。
一个月过去，20000元工资如数打到了老马的卡上。
老马按时去公司报请销假，没想到人事经理说：“没通知你来，就不用来。”
老马有些意外，随口问了一句：“工资还照发？”
人事经理点了点头，说：“按规定发给你。”
又一个月过去了，工资并没有打到老马卡上，老马去催，人事经理说让他再等等。
老马感觉不太对，坐在人事经理办公室不走，说：“我不信，你少骗我！”
人事经理通知财务，把老马的工资赶紧发了。
十几分钟后，老马收到了2500元钱，他质问人事经理：这是什么意思？
人事经理平静地看着他，说道：“你上个月工资呀，按照有关规定，放假的头一个月发全额工资，之后按当地最低工资或者最低工资的百分之八十发放，给你2500，还算多了！”
老马这个气啊，他早知道有套路，没想到还是中了招。
他猛地站了起来，大声说道：“我不干了，你们赔偿我！”
“赔偿？”人事经理依旧面带微笑，说道，“头一个月，我给你发了放假通知，但是后来没发啊，你那么多天不上班，难道不是旷工吗？”
“你可以继续领最低工资，也可以主动辞职。”人事经理继续说道。
老马气得直哆嗦，他拿出手机匆匆走到外面，打了个电话。
人事经理胸有成竹，跷起了二郎腿。
不一会儿，老马回来，看着人事经理，平静地说道：“我认栽，但有个请求。”
人事经理眉毛一挑，示意老马继续往下说。
“我也是要面子的人，旷工太难听了。你们就出个通知，说我长期没上班，自动离职吧。”
人事经理想了想，站起身说道：“就这么定了，我这也是工作，希望你不要怪我。”
老马长叹了一口气，说道：“明白，这是老板的意思。你和我一样，都是打工的，我不为难你。”
几天后，公司在工作群里公布了关于老马长期不上班，视同自动离职的正式通知。
没想到几天后，公司就收到了老马发来函件，明确指出：由于公司非法解除劳动合同，请求支付延时放假一个月的工资差价，和解除劳动合同经济补偿金，共计377500元。
随信所附，还有一张金灿灿的律师名片。
人事经理看到这张名片，愣了好久。
几天后，老马和公司签订了《协商解除劳动合同书》，拿到了200000元的补偿，双方各让一步，都能接受。
随后，老马兴奋地来到一家律师事务所，对一个年轻人说道：“小李啊，你怎么算那么准？”
年轻人微微一笑，说道：“都是他们逼出来的。”
可是，当年轻人听了老马的叙述之后，突然诧异地说道：“不对啊，你怎么少了一个关键步骤？”
提点想法，对职场小白可能会有所启发。
1、公司如果口头通知你放假，有时需要提高警惕，因为如果你果真不去上班了，公司就有理由以“旷工”为由辞退你。如果你判断没错，就应该继续上班，不要休假。
2、公司放假，从第二个月开始，就可以只发当地最低工资标准的百分之八十了，如果你遇到“放长假”的现象，要么事先书面约定好放假期间的待遇，要么提前准备“找下家”
3、放假超过一个月，大约在第三个月开始，就应该向公司发送《复工申请书》，请求安排工作岗位，如果公司不予理睬，应迅速准备好证据，提交《（被迫）解除劳动合同书》，同时要求“n”经济补偿。
4、在实践中，几乎没有“自动离职”一说，如果没有员工的签字认可，这是典型的“非法解除劳动合同”，老马甚至可以获得“2n”的补偿。不过，从多数案例来看，往往双方都没办法充分举证，所以一般会被“和稀泥”，判为“协商一致解除合同”，补偿金是“n”
5、实际上，如果公司以老马旷工为由开除他，还真能成功，但是他得到了小李的指点，回过头给人事经理下了一个套，意外成功。
6、小李说老马漏了一个重要环节，是指他没有向公司发《复工申请》，人事经理要是反应快，会立即给老马发复工通知，然后再想办法慢慢整。
不过，我觉得人事经理未必没有想到这些，他是故事不抓老马的漏洞，选择了协商一致解除劳动合同，就因为老马的那句话——你和我一样，都是打工的，我不为难你。