公司要招一批年轻人，取代“老员工”。工程师老马想主动辞职，又舍不得20万经济补偿金。正当他纠结的时候，同事告诉他：机会来了。
老马42岁，在公司已经9年了，基本工资每月5000元，但“非固定绩效”有20000元左右。
“新老交替”的消息传出后，老马觉得再呆下去没意思，于是想到了主动辞职。
但是，一旦主动辞职，那么就意味着放弃大约20万元的经济补偿，很不划算。
后勤部的老王对老马说：“我问了一个做自媒体的朋友，咱们找到公司的毛病，然后给公司发《被迫解除劳动合同通知书》，就能拿到补偿了。”
“哪些毛病？”老马好奇地问道。
老王在网上搜索了一下，指着一段话说：“你看第三十八条，未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，咱们都可以主动解除劳动合同，要到补偿金。”
“咱先不管工资那块。”老王说道，“公司给我们交社保，都是按最低标准来交的，这就是漏洞！”
仅凭这一点就能“扳倒”公司吗？老王心里没有底。
说来也怪，“打瞌睡有人送枕头”，公司第二天就通知上月工资要延迟到下月才能发。
这不正是“未及时足额支付劳动报酬”的情形吗？
老马和老王如获至宝，赶紧联系了几名老员工，通过邮政快递，分别向公司寄送了《被迫解除劳动合同通知书》，要求足额支付经济补偿金、补缴社保差额。
两天后，人事经理给老马打来电话，约他面谈。
老马欣然前往。
他进人事部的时候，与一个人撞了个满怀，定睛一看，原来是老王。
“人事部也约你谈了？”老马欣喜地问道。
老王尴尬地笑了笑，没有回答就径直走了。
人事经理的办公桌上摊放着一些快递件，还没有拆封。
老马没有主动开口，没想到人事经理开口，说的却是：“老王现在是后勤部部长了。”
老马大吃一惊：“他不也主动辞职了吗？怎么还提拔了？”
人事经理没有正面回答，说道：“同事一场，我劝你不要太相信别人。”
人事经理把“别人”两个字说得很重，老马听得出来，指的就是老王。
他的脸胀得通红，但是老王的“叛变”，并不影响他的辞职。
老马傲然说道：“他是他，我是我，有话请直说。”
人事经理摇了摇头，说：“今天是31号，公司一大早就把工资发下去了，所以，并不拖欠工资。”
“啊？”老马赶紧登录手机银行，发现上月工资的确已经到账，一分不少。
“至于社保，那更不是问题，如果打官司的话，你们一定输。”人事经理的话很平静。
老马心如乱麻，他无法判断人事经理说的是不是对，但冲着他不拆快递就知道内容，显然这一切都是公司事先策划好的。
既然事先策划好，那么人事经理所言“你们打官司，一定输”就是真的。
然而，人事经理接下来的话，更像晴天霹雳。
“你们的解除劳动合同，自送达之时，就已经生效。所以，你已经离职了，回去做好交接吧。”
老马愣在原地，半晌，猛地一拍桌子，说道：“你们狠！我不信，我不值区区20万。”
说完，他转身就要离开。
没想到，人事经理突然叫住了他：“等等！我可以当作，没收到你的通知。”
老马停下脚步，转身疑惑地问道：“为什么？”
人事经理淡淡地说道：“我也是老员工。”
“那他们呢？”老马指着那叠未拆封的快递，问道。
“我的能力有限，只能保你一个。”人事经理回答。
首先，老马想主动辞职，又想拿补偿金，是可以理解的，通过“挑公司的毛病”来达到目标，也是可以操作的。其次，两个“突破口”：公司未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费，也是没有问题的。
但是，老马他们为什么“一定会输”呢？原因就在于“时间节点”没有掌握？
1、关于未及时足额支付劳动报酬。“未及时”该怎么认定？各省市规定不同，一般认为，只要本月底前支付了上月的劳动报酬，就不算违规？
实践中，只要《被迫解除劳动合同通知书》送达之前，公司补发了拖欠的工资，员工就不能以未足额发放劳动报酬为由，“被迫”辞职。
2、关于未依法为劳动者缴纳社会保险费。这里要注意“未缴纳”和“未足额缴纳”的区别，前者是明显违法，后者则需要劳动者提前一个月向公司发《关于补缴社会保险费的函》，如果公司没有补缴，才能以此为由被迫辞职，获得补偿金。
如今，为员工足额缴纳社保的企业不多，实践中还有“基数认定”问题，劳动者追究这个，所得有限。老马能获得补缴的可能是5000元和最低标准之间的差额，不太可能是30000元的基数。
总之，劳动者在争取自己权益最大化的时候，不要以为看了几个法条就是专家了。就我个人经验，劳动争议中的“道道”数不胜数，这方面，劳动者和企业比起来，处于弱势，一不留神就会“中招”，丧失自己本可以拥有的权利。
老马42岁，在公司已经9年了，基本工资每月5000元，但“非固定绩效”有20000元左右。
“新老交替”的消息传出后，老马觉得再呆下去没意思，于是想到了主动辞职。
但是，一旦主动辞职，那么就意味着放弃大约20万元的经济补偿，很不划算。
后勤部的老王对老马说：“我问了一个做自媒体的朋友，咱们找到公司的毛病，然后给公司发《被迫解除劳动合同通知书》，就能拿到补偿了。”
“哪些毛病？”老马好奇地问道。
老王在网上搜索了一下，指着一段话说：“你看第三十八条，未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，咱们都可以主动解除劳动合同，要到补偿金。”
“咱先不管工资那块。”老王说道，“公司给我们交社保，都是按最低标准来交的，这就是漏洞！”
仅凭这一点就能“扳倒”公司吗？老王心里没有底。
说来也怪，“打瞌睡有人送枕头”，公司第二天就通知上月工资要延迟到下月才能发。
这不正是“未及时足额支付劳动报酬”的情形吗？
老马和老王如获至宝，赶紧联系了几名老员工，通过邮政快递，分别向公司寄送了《被迫解除劳动合同通知书》，要求足额支付经济补偿金、补缴社保差额。
两天后，人事经理给老马打来电话，约他面谈。
老马欣然前往。
他进人事部的时候，与一个人撞了个满怀，定睛一看，原来是老王。
“人事部也约你谈了？”老马欣喜地问道。
老王尴尬地笑了笑，没有回答就径直走了。
人事经理的办公桌上摊放着一些快递件，还没有拆封。
老马没有主动开口，没想到人事经理开口，说的却是：“老王现在是后勤部部长了。”
老马大吃一惊：“他不也主动辞职了吗？怎么还提拔了？”
人事经理没有正面回答，说道：“同事一场，我劝你不要太相信别人。”
人事经理把“别人”两个字说得很重，老马听得出来，指的就是老王。
他的脸胀得通红，但是老王的“叛变”，并不影响他的辞职。
老马傲然说道：“他是他，我是我，有话请直说。”
人事经理摇了摇头，说：“今天是31号，公司一大早就把工资发下去了，所以，并不拖欠工资。”
“啊？”老马赶紧登录手机银行，发现上月工资的确已经到账，一分不少。
“至于社保，那更不是问题，如果打官司的话，你们一定输。”人事经理的话很平静。
老马心如乱麻，他无法判断人事经理说的是不是对，但冲着他不拆快递就知道内容，显然这一切都是公司事先策划好的。
既然事先策划好，那么人事经理所言“你们打官司，一定输”就是真的。
然而，人事经理接下来的话，更像晴天霹雳。
“你们的解除劳动合同，自送达之时，就已经生效。所以，你已经离职了，回去做好交接吧。”
老马愣在原地，半晌，猛地一拍桌子，说道：“你们狠！我不信，我不值区区20万。”
说完，他转身就要离开。
没想到，人事经理突然叫住了他：“等等！我可以当作，没收到你的通知。”
老马停下脚步，转身疑惑地问道：“为什么？”
人事经理淡淡地说道：“我也是老员工。”
“那他们呢？”老马指着那叠未拆封的快递，问道。
“我的能力有限，只能保你一个。”人事经理回答。
首先，老马想主动辞职，又想拿补偿金，是可以理解的，通过“挑公司的毛病”来达到目标，也是可以操作的。其次，两个“突破口”：公司未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费，也是没有问题的。
但是，老马他们为什么“一定会输”呢？原因就在于“时间节点”没有掌握？
1、关于未及时足额支付劳动报酬。“未及时”该怎么认定？各省市规定不同，一般认为，只要本月底前支付了上月的劳动报酬，就不算违规？
实践中，只要《被迫解除劳动合同通知书》送达之前，公司补发了拖欠的工资，员工就不能以未足额发放劳动报酬为由，“被迫”辞职。
2、关于未依法为劳动者缴纳社会保险费。这里要注意“未缴纳”和“未足额缴纳”的区别，前者是明显违法，后者则需要劳动者提前一个月向公司发《关于补缴社会保险费的函》，如果公司没有补缴，才能以此为由被迫辞职，获得补偿金。
如今，为员工足额缴纳社保的企业不多，实践中还有“基数认定”问题，劳动者追究这个，所得有限。老马能获得补缴的可能是5000元和最低标准之间的差额，不太可能是30000元的基数。
总之，劳动者在争取自己权益最大化的时候，不要以为看了几个法条就是专家了。就我个人经验，劳动争议中的“道道”数不胜数，这方面，劳动者和企业比起来，处于弱势，一不留神就会“中招”，丧失自己本可以拥有的权利。