技术骨干老马“年纪偏大”，被老板“晾”了起来。他意识到将被辞退，一时不知所措。这时，人事经理带来一个好消息：不上班也有工资拿。
老马45岁，自公司成立就担任了技术员，9年间，他的月薪从3000元涨到了20000元。
自从公司新上任一名姓傅的总经理，招了一批年轻人后，老马就感觉到了压力。
不久，老马的工作逐步被交接，基本处于“无所事事”的状态。
此时，老马嗅到了一个信号——老板不想要他了。
因为这么多年，公司辞退员工前，都是想办法让他们显得“多余”
老马一时不知该怎么办，于是找到人事经理，希望了解更多信息？
人事经理爽快地表示：老哥的事，就是我的事，放心好了。
没过几天，人事经理告诉老马，裁员是总经理的意思，所有40岁以上的员工，都在裁员计划里。
老马的心一下子就凉了：“这不是卸磨杀驴么？”
人事经理铁青着脸点了点头，说道：“老员工都是宝啊，总经理这么做，会害了公司的。”
老马怒道：“什么破领导，我不伺候了！”
“你的合同还有两年才到期，不要冲动。”人事经理劝说道，“总经理在这待不长，耐心点。”
人事经理继续说道：“我有一个朋友，新开了一家公司。要不你们先接触一下，如果谈得好，我办个手续，你可以领双份工资。”
“双份工资，什么意思？”老马来了精神？
“我给你办个停工待岗，拿基本工资，然后你去我朋友那上班，再拿一份工资。”人事经理微笑着说，“等新的总经理上任，你再回来。”
老马一听，不上班也有工资拿？这太好了。
与新公司的谈判很顺利，对方给出了15000元的月薪，说第二年会涨到20000元。
停工待岗的基本工资是2000元，加上这15000元，和原来的20000元差不多。
没过几天，总经理开始找老马他们的“茬”，好几个老员工受不了气，主动辞职不干了。
老马一看这个情形，马上托人事经理办了停工待岗手续，紧接着就去了新公司上班。
在新公司，老马暗下决心，要干出样子来，让“老东家”后悔。
就这样，老马一边拿着“老东家”的基本工资，还有正常缴纳的社保、公积金，一边拿着新公司的薪水，果然是双份工资。
很快一年过去了，新公司突然让老马不要再去上班。
令他意想不到的是，紧接着，他又收到了“老东家”的口头辞退通知。
老马赶紧回到公司询问情况，没想到人事经理根本不想搭理他。
一言不合，两人就吵了起来，老马告诉他：“你们这是违法解除劳动合同！要双倍赔偿的。”
人事经理一拍桌子，说道：“双倍赔偿，我们认！”
“什么？”老马不敢相信，“准备给我40万？”
“哪来的40万？”人事经理一脸的鄙夷，“你之前十二个月的工资是2000元，得按这个计算补偿，4万元到顶了！”
一听这话，老马的眼前一黑，猛然明白过来：不好，上当了。
他火冒三丈，一把揪住人事经理的衣领，抡起拳头就要砸过去。
“住手！”门口传来一声断喝，老板带着总经理走了进来。
“打伤了他，你还得赔十几万！”老板严厉地说道。
老马的手慢慢松下来，愤怒地盯着老板：“你们，太欺负人了！”
没想到老板哈哈一笑，说道：“谁辞退你了？我还要给你加薪。”
老马惊讶地张大嘴巴，说不出话来。
老板指着总经理，对老马说：“你打工的那家公司，也是我开的，老傅说你表现很好。”
老马转过身，不解地看着人事经理，人事经理的表情很尴尬。
概述下经过：公司想辞退老马，又找不到合法理由，于是人事经理用所谓的停工待岗，给老马设了一个“套”，并且已经成功。但是老板发现老马在新公司干得很好，又改变了主意。
人事经理的算盘是：老马的合同还有两年到期，找不到合法理由辞退的话，需要双倍赔偿，算起来9年有36万。给老马安排新工作，一年工资是18万，加上待岗工资2.4万和赔偿4万，一共需24.4万。也就是说，在老马多干一年活的情况下，公司还“赚”了11.6万。
实际上，人事经理的数字没学好，本来不用等一年，公司可以付得更少的。
那么，通过这件事，我们可以得到什么启示呢？
1、“停工待岗”还发基本工资，这是常见的职场陷阱，目的就是变相降薪，继而大幅降低违法辞退成本，劳动者一定要小心。
2、与此类似的情形，还有口头调岗和降薪，如果劳动者发现本月工资突然下降，又不及时提出异议，等到下个月再发这样的工资，将会被视为双方达成了降薪协议。
3、有时公司为了辞退员工，会派人故意激怒他，如果不冷静，甚至打人的话，那就是合法辞退了，别说拿补偿金，反过来得赔许多钱。
职场套路多，为了让这件事有个良好结局，我在结尾设置了良心反转，但真实的职场，一般不会如此温情。当然，如果你与老马一样，技术确实过硬，还是具备谈判资本的。如果老板发现辞退你，不划算，相当于自断臂膀，肯定不会做傻事。
老马45岁，自公司成立就担任了技术员，9年间，他的月薪从3000元涨到了20000元。
自从公司新上任一名姓傅的总经理，招了一批年轻人后，老马就感觉到了压力。
不久，老马的工作逐步被交接，基本处于“无所事事”的状态。
此时，老马嗅到了一个信号——老板不想要他了。
因为这么多年，公司辞退员工前，都是想办法让他们显得“多余”
老马一时不知该怎么办，于是找到人事经理，希望了解更多信息？
人事经理爽快地表示：老哥的事，就是我的事，放心好了。
没过几天，人事经理告诉老马，裁员是总经理的意思，所有40岁以上的员工，都在裁员计划里。
老马的心一下子就凉了：“这不是卸磨杀驴么？”
人事经理铁青着脸点了点头，说道：“老员工都是宝啊，总经理这么做，会害了公司的。”
老马怒道：“什么破领导，我不伺候了！”
“你的合同还有两年才到期，不要冲动。”人事经理劝说道，“总经理在这待不长，耐心点。”
人事经理继续说道：“我有一个朋友，新开了一家公司。要不你们先接触一下，如果谈得好，我办个手续，你可以领双份工资。”
“双份工资，什么意思？”老马来了精神？
“我给你办个停工待岗，拿基本工资，然后你去我朋友那上班，再拿一份工资。”人事经理微笑着说，“等新的总经理上任，你再回来。”
老马一听，不上班也有工资拿？这太好了。
与新公司的谈判很顺利，对方给出了15000元的月薪，说第二年会涨到20000元。
停工待岗的基本工资是2000元，加上这15000元，和原来的20000元差不多。
没过几天，总经理开始找老马他们的“茬”，好几个老员工受不了气，主动辞职不干了。
老马一看这个情形，马上托人事经理办了停工待岗手续，紧接着就去了新公司上班。
在新公司，老马暗下决心，要干出样子来，让“老东家”后悔。
就这样，老马一边拿着“老东家”的基本工资，还有正常缴纳的社保、公积金，一边拿着新公司的薪水，果然是双份工资。
很快一年过去了，新公司突然让老马不要再去上班。
令他意想不到的是，紧接着，他又收到了“老东家”的口头辞退通知。
老马赶紧回到公司询问情况，没想到人事经理根本不想搭理他。
一言不合，两人就吵了起来，老马告诉他：“你们这是违法解除劳动合同！要双倍赔偿的。”
人事经理一拍桌子，说道：“双倍赔偿，我们认！”
“什么？”老马不敢相信，“准备给我40万？”
“哪来的40万？”人事经理一脸的鄙夷，“你之前十二个月的工资是2000元，得按这个计算补偿，4万元到顶了！”
一听这话，老马的眼前一黑，猛然明白过来：不好，上当了。
他火冒三丈，一把揪住人事经理的衣领，抡起拳头就要砸过去。
“住手！”门口传来一声断喝，老板带着总经理走了进来。
“打伤了他，你还得赔十几万！”老板严厉地说道。
老马的手慢慢松下来，愤怒地盯着老板：“你们，太欺负人了！”
没想到老板哈哈一笑，说道：“谁辞退你了？我还要给你加薪。”
老马惊讶地张大嘴巴，说不出话来。
老板指着总经理，对老马说：“你打工的那家公司，也是我开的，老傅说你表现很好。”
老马转过身，不解地看着人事经理，人事经理的表情很尴尬。
概述下经过：公司想辞退老马，又找不到合法理由，于是人事经理用所谓的停工待岗，给老马设了一个“套”，并且已经成功。但是老板发现老马在新公司干得很好，又改变了主意。
人事经理的算盘是：老马的合同还有两年到期，找不到合法理由辞退的话，需要双倍赔偿，算起来9年有36万。给老马安排新工作，一年工资是18万，加上待岗工资2.4万和赔偿4万，一共需24.4万。也就是说，在老马多干一年活的情况下，公司还“赚”了11.6万。
实际上，人事经理的数字没学好，本来不用等一年，公司可以付得更少的。
那么，通过这件事，我们可以得到什么启示呢？
1、“停工待岗”还发基本工资，这是常见的职场陷阱，目的就是变相降薪，继而大幅降低违法辞退成本，劳动者一定要小心。
2、与此类似的情形，还有口头调岗和降薪，如果劳动者发现本月工资突然下降，又不及时提出异议，等到下个月再发这样的工资，将会被视为双方达成了降薪协议。
3、有时公司为了辞退员工，会派人故意激怒他，如果不冷静，甚至打人的话，那就是合法辞退了，别说拿补偿金，反过来得赔许多钱。
职场套路多，为了让这件事有个良好结局，我在结尾设置了良心反转，但真实的职场，一般不会如此温情。当然，如果你与老马一样，技术确实过硬，还是具备谈判资本的。如果老板发现辞退你，不划算，相当于自断臂膀，肯定不会做傻事。