一谈到离职，都会想起那句名言：要么心受累了，要么钱给少了！很多时间，我们在申请离职时，公司不批准，离职时间一拖再拖，导致离职不了，耽误了自己的计划！硬来吧，有点不近人情，毕竟在公司工作这么久有感情了；任由公司拖着吧，让自己失去了一些机会。所以，在遇到离职不了的情况时，我们分别从情和理上来说一说。
提示：试用期提前3天通知公司，非试用期提前30天书面通知公司，只要通知到位，并不需要公司批准，就可以离职。
武汉劳动仲裁纠纷律师告诉大家申请离职公司不让走该怎么办？于情于理分别对待，做到合情合理？
工作多年，和公司有感情，于情，可以这样做，来让自己顺畅离职！如果是公司的老员工，一提离职，一般领导都会挽留，了解离职的原因，甚至直接就不批。自己本盘算好的计划就这样被打乱了。碍于情面，又不好意思强硬的要离职，这个时候我们要分析清楚公司为什么不让你走？找准问题，解决公司的担心，离职就能顺利的走人了。你的岗位，公司在一个月内无法用相同的工资招到新人接替，有些老员工做的很久，公司也不主动给他加工资或者每次加很少，造成和外界平均水平工资差距很大了，这个时候公司清楚的知道没办法用这个工资再招一个熟手。所以公司会提出给你加工资让你不要走。其实这个时候我们自己也很清楚，公司要给你加工资早就加了，而不是等你离职的时候。这时你可以和公司多说一些客套话，比如自己想出去多见识一下，多闯一闯，自己会把工作交接清楚，然后根据自己的时间计划，可以等一个月甚至更久来让公司招到新人来接替。总之多沟通几次，当公司领导看到你真的无心在这里做了，基本也会批准你离职了？
你的工作内容有难度，接替的人无法短时间内无法短时间内上手。老员工比较清楚，自己拿着比外面低的工资，做的事情又多又杂，一般心来一个人短时间内还真无法快速上手。当然公司也清楚这个事实，所以不想让你走。这时你可以针对公司的疑虑给公司说清楚，让公司放心，同时以实际行动来交接。把自己的工作一项项的列清楚，并把每项工作的流程写明白，让人一看就懂。也向公司说明，即便自己离职后，新人遇到什么问题可以随时联系自己，自己会及时帮忙。公司吃了定心丸，自然也就不用担心了？
提示：试用期提前3天通知公司，非试用期提前30天书面通知公司，只要通知到位，并不需要公司批准，就可以离职。
武汉劳动仲裁纠纷律师告诉大家申请离职公司不让走该怎么办？于情于理分别对待，做到合情合理？
工作多年，和公司有感情，于情，可以这样做，来让自己顺畅离职！如果是公司的老员工，一提离职，一般领导都会挽留，了解离职的原因，甚至直接就不批。自己本盘算好的计划就这样被打乱了。碍于情面，又不好意思强硬的要离职，这个时候我们要分析清楚公司为什么不让你走？找准问题，解决公司的担心，离职就能顺利的走人了。你的岗位，公司在一个月内无法用相同的工资招到新人接替，有些老员工做的很久，公司也不主动给他加工资或者每次加很少，造成和外界平均水平工资差距很大了，这个时候公司清楚的知道没办法用这个工资再招一个熟手。所以公司会提出给你加工资让你不要走。其实这个时候我们自己也很清楚，公司要给你加工资早就加了，而不是等你离职的时候。这时你可以和公司多说一些客套话，比如自己想出去多见识一下，多闯一闯，自己会把工作交接清楚，然后根据自己的时间计划，可以等一个月甚至更久来让公司招到新人来接替。总之多沟通几次，当公司领导看到你真的无心在这里做了，基本也会批准你离职了？
你的工作内容有难度，接替的人无法短时间内无法短时间内上手。老员工比较清楚，自己拿着比外面低的工资，做的事情又多又杂，一般心来一个人短时间内还真无法快速上手。当然公司也清楚这个事实，所以不想让你走。这时你可以针对公司的疑虑给公司说清楚，让公司放心，同时以实际行动来交接。把自己的工作一项项的列清楚，并把每项工作的流程写明白，让人一看就懂。也向公司说明，即便自己离职后，新人遇到什么问题可以随时联系自己，自己会及时帮忙。公司吃了定心丸，自然也就不用担心了？