无论是经济补偿金，还是补缴社保，在劳动仲裁中，证明不了劳动关系，一切都白扯，这是最基本的门槛证据。很多朋友觉得，只要上班期间，公司正常发工资就行，有没有签劳动合同也不是那么在意。但真有一天公司拖欠工资、甚至违法辞退员工，想去申请劳动仲裁维护自己合法劳动权益时，发现连最入门级的证明劳动关系的证据不齐全，那还怎么维护？
如果在入职一家公司后，超过一个月公司都还没有迹象和你签订劳动合同的话，那么我们既要开始留意准备保存以下证据，别怕麻烦，有备无患。
武汉劳动仲裁纠纷律师告诉大家刚入职时可以收集的材料：
一、应聘时的登记表/员工档案表、录用/入职通知。这些证据如果是纸质的，记得一定要拍照，能复印最好。如果是短信、邮件信息，那么就保存好原始记录。
二、厂牌、工衣及其他和公司相关的证据。这些证据主要是证明自己是公司的员工，证明所在部门和岗位等等，厂牌上最好能有公司的印章。如果没有，最好还得拍一些公司工作环境中其他带着这种厂牌的员工照片，因为很多公司厂牌上并没有盖章，所以我们还得证明公司使用的都是这类厂牌。
三、公司发放物品签收表、入职培训记录、员工手册签收记录。因为这些基本上都会要求我们签字，而且上面不止一个人签字，所以我们在签字时一定要记得拍照，要包含公司信息。
四、公司和你签订的其他协议。无论这类协议时候规范，都记得要拍照保存好。
如果在入职一家公司后，超过一个月公司都还没有迹象和你签订劳动合同的话，那么我们既要开始留意准备保存以下证据，别怕麻烦，有备无患。
武汉劳动仲裁纠纷律师告诉大家刚入职时可以收集的材料：
一、应聘时的登记表/员工档案表、录用/入职通知。这些证据如果是纸质的，记得一定要拍照，能复印最好。如果是短信、邮件信息，那么就保存好原始记录。
二、厂牌、工衣及其他和公司相关的证据。这些证据主要是证明自己是公司的员工，证明所在部门和岗位等等，厂牌上最好能有公司的印章。如果没有，最好还得拍一些公司工作环境中其他带着这种厂牌的员工照片，因为很多公司厂牌上并没有盖章，所以我们还得证明公司使用的都是这类厂牌。
三、公司发放物品签收表、入职培训记录、员工手册签收记录。因为这些基本上都会要求我们签字，而且上面不止一个人签字，所以我们在签字时一定要记得拍照，要包含公司信息。
四、公司和你签订的其他协议。无论这类协议时候规范，都记得要拍照保存好。