劳动法案例50[朗读]

王江于2000年8月与河川印刷机械厂签订了为期3年的劳动合同，月薪1000元。2001年3月，王江因聚众斗殴而被公安机关劳动教养1年。在劳教期间，厂方按每月380元支付王江生活费。从2001年11月1日起，机械厂决定解除与王江的劳动合同，随即停发了王江的生活费，并决定应收回已经支付的8个月的生活费，并决定从王江父亲的退休金中逐月扣除。王某不服，委托律师向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。
试分析:
(1)厂方的决定是否正确？为什么？(2)劳动争议仲裁委员会应如何处理本案？
答:(1)厂方解除与王江的劳动合同是正确的，而从王江父亲退休金中扣除发给王江的生活费是不正确的。原因是厂方与王江产生了争议，而不应与王江父亲产生争议。
(2)劳动争议仲裁委员会应告知王江，对应否解除劳动合同可提起申诉；而对厂方扣除王江父亲退休金的争议应告知王江父亲另行申诉。
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