劳动法案例34[朗读]

某企业招用了一批合同制工人，其中有两名刚满15岁。劳动合同中约定，工人入厂时，需交身份证以作抵押，合同期限五年，其中试用期为1年，在履行合同过程中，若发现不能胜任工作，企业可随时解除劳动合同。法定节日需照常工作，工资不变。每三个月发放一次工资。
试分析：
（1）企业的招工行为中有哪些违反了劳动法的有关规定。
（2）劳动合同的内容有哪些违反了劳动法的有关规定。
答：（1）该企业招用未满16周岁的未成年人做职工，违反劳动法规定。
（2）企业的劳动合同中有下列违反劳动法规定的条款：
①以身份证作抵押物，违反劳动法规定。
②劳动法规定试用期为 6 个月，该劳动合同规定试用期为 1 年，超过 6 个月，属于违反劳动法的有关规定。
③劳动者不能胜任工作，需经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位才可解除劳动合同，且必须提前三十日以书面形式通知劳动者本人。
④劳动法规定法定休假日安排劳动者工作，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，该劳动合同规定法定节日需照常工作，但工资不变是违法的。
⑤工资应当以贷币形式按月发放，而不能三个月发一次。
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