员工在单位受伤，经过鉴定认定为工伤，确定具体的伤残等级后，员工的伤残赔偿数额也就相应的确定了。在单位愿意支付员工的赔偿费用，双方会达成一致的和解协议，就工伤的赔偿数额及其他问题作出规定。如何判定工伤和解协议的金额是显示公平。
案情简介：构成工伤 双方达成和解
阳某于2012年9月入职火锅店处工作，未签订书面劳动合同。2015年5月17日，阳某在工作时遭受事故，经治疗于2015年9月15日出院，住院107天。出院医嘱，继续康复训练3个月，每月费用6000元。阳某自行垫付医药费2万元余。2016年6月1日，双方达成和解，但火锅店未履行协议，仅支付5万元。2016年6月24日，确定阳某构成七级伤残。
法律判决：确认阳某与火锅店已协议解除劳动关系；火锅店支付阳某协议赔偿款余额3万元。
经查，本案工伤和解协议系双方真实意思表示，且不存在重大误解及显失公平的情形，合法有效。在火锅店已大部分履行协议的情形下，阳某以显示公平为由，对协议反悔，没有法律依据，应不予支持。和解协议约定火锅店应赔偿金额8万元，火锅店已履行5万元，还应支付阳某赔偿款余额3万元。
律师说法：如何判定工伤和解协议的金额是显示公平？
本案当事人达成的工伤和解协议中，包含以下条款：本协议签订后，关于本次工伤赔偿及解除劳动关系全部解决完毕，双方不得向对方主张其他权利；本协议是双方自愿、真实意思的表达，双方签字生效，任何一方均不得以任何理由反悔。上述条款表明，签订协议时双方对协议内容的法律后果清晰明了，对签订协议不存在重大误解。阳某工伤构成七级伤残，依法可享受的各项工伤待遇共计126735.25元，该金额与工伤和解协议中达成的赔偿金额8万元，相差数额不及40%，故该和解协议亦不构成显示公平。
以上是关于“ 如何判定工伤和解协议的金额是显示公平？”的案例介绍，如您有这方面的问题，欢迎咨询专业劳动律师。
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案情简介：构成工伤 双方达成和解
阳某于2012年9月入职火锅店处工作，未签订书面劳动合同。2015年5月17日，阳某在工作时遭受事故，经治疗于2015年9月15日出院，住院107天。出院医嘱，继续康复训练3个月，每月费用6000元。阳某自行垫付医药费2万元余。2016年6月1日，双方达成和解，但火锅店未履行协议，仅支付5万元。2016年6月24日，确定阳某构成七级伤残。
法律判决：确认阳某与火锅店已协议解除劳动关系；火锅店支付阳某协议赔偿款余额3万元。
经查，本案工伤和解协议系双方真实意思表示，且不存在重大误解及显失公平的情形，合法有效。在火锅店已大部分履行协议的情形下，阳某以显示公平为由，对协议反悔，没有法律依据，应不予支持。和解协议约定火锅店应赔偿金额8万元，火锅店已履行5万元，还应支付阳某赔偿款余额3万元。
律师说法：如何判定工伤和解协议的金额是显示公平？
本案当事人达成的工伤和解协议中，包含以下条款：本协议签订后，关于本次工伤赔偿及解除劳动关系全部解决完毕，双方不得向对方主张其他权利；本协议是双方自愿、真实意思的表达，双方签字生效，任何一方均不得以任何理由反悔。上述条款表明，签订协议时双方对协议内容的法律后果清晰明了，对签订协议不存在重大误解。阳某工伤构成七级伤残，依法可享受的各项工伤待遇共计126735.25元，该金额与工伤和解协议中达成的赔偿金额8万元，相差数额不及40%，故该和解协议亦不构成显示公平。
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