有一种很深的套路，叫做公司规避劳动关系的套路！这类公司从入职开始，不和你签订劳动合同，也不和你签订任何书面的东西，更不会缴纳社保，每月发工资也是通过不知道什么渠道发的，甚至直接发现金。即便员工已经工作了很久，但似乎员工手里没有任何，导致后期发生劳动争议时，无法证明劳动关系，导致自己的劳动仲裁请求被驳回！证明劳动关系是第一道关卡，但你以为这个就是全部套路？
当然，也有很多方法叫我们如何去证明事实劳动关系，比如工作服、工作证、工作记录、考勤打卡记录等等。但对于这些，公司一样可以提前规避掉，也就是说即便最终员工运气好证明了存在劳动关系，但一样不能证明自己的工资额度是多少，这就意味着，可能拿不到足额的补偿，甚至很低的补偿。证明工资额度是第二道关卡，在这种套路下，也是非常难的。
没有劳动合同，还在艰难收集书面证据？该学会使用电子证据啦。
但好在对着互联网的发展，对于聊天软件的工作群、电子邮箱等等，很多公司再也不好去规避了，可以说从面试开始，到我们离职为止，这些方面一定都有记录，即便公司层面不去弄这些东西，但也避免不了部门领导、其他同事私下里建立相关的工作群。这也就是我们所说的“电子数据证据”，但是不是有了这些记录，就高枕无忧了呢？当然不是！什么样的电子数据证据才算有效呢？
那么劳动关系相关的电子数据证据有哪些。
和公司相关人员的聊天记录，手机短信，录音、视频、公司工作群里的聊天记录、和公司往来的电子邮件，公司内部系统软件，电子劳动合同的等等。对于以上的这些，很多朋友也非常熟悉了，那么这里重点说说一些朋友不太懂的电子劳动合同。以前我们都说，公司未签订书面劳动合同，要支付双倍工资，很多朋友对这个书面的理解是纸质的，但现在不一定的，通过网络签订的电子劳动合同也是可以的，也就是说只要内容符合《劳动合同法》规定的要求，同时能够证明公司和员工双方对该合同内容进行了电子确认，那也是可以的！实际上已经有很多大型互联网公司在用这个了！说这个的目的，也就是说现如今电子数据作为证据也非常重要了，我们不要把观点还停留在以往传统的取证方法。
什么样的电子数据证据才算有效？有的朋友说，为什么我申请劳动仲裁时提交了聊天记录、录音，结果被公司直接否认，然后劳动仲裁最终没有采纳我的这些证据，这到底是怎么回事？实际上电子数据证据一样要符合以下几个条件？
1、符合证据三性，这是最基本的。合法性，电子数据的来源是合法的，比如你违法登陆公司服务器取得的数据，通过在领导办公室偷偷安装窃听器，就属于不合法的的证据。真实性，这个容易理解，就是电子数据的内容是真实的，不能是通过软件修改、篡改的。比如对于聊天记录，故意用软件修改掉对自己不利的内容，或只截取对自己有利的，影响到劳动仲裁判断的，那肯定是不行的。关联性，这个和我们劳动仲裁请求相关即可。
2、电子证据必须要具有完整性。也就是说，无论是录音、视频还是聊天记录等等，我们在提供时，要提供一段完整的内容，能够完整体现某个话题，不要有剪辑、修改等，比如录音、视频，还得另外配一份转文字的记录；对于聊天记录，那么要提供从某个争议开始时到结束时的完整聊天记录。不能故意隐藏其中对自己不利，否则一样可能要你庭后补充，这样会影响对你诚信的判断。
3、电子证据必须要证明对方的身份。这是最关键的，很多朋友败诉也就是在这里。因为聊天记录、电子邮件等内容，是谁发给你的，或者你发给谁，必须要能证明。比如说聊天记录，是和公司人事部经理聊天的，那你最好就要想办法证明这个账号是公司人事部经理的，比如电子邮箱，你得证明这个邮箱的管理人是公司或公司对应负责人的。这些可以通过辅助证据、原始载体等来证明，接着往下看。
4、电子证据有条件最好能够做固定。电子数据具有可变性，我们如果有条件，一定要做固定。录视频也好，截图也好等等，如果对于重要的，也可以花钱去对应的部门做电子数据证据的固化。不过目前的聊天记录、电子邮箱已发送的内容，超出规定时间后，基本行当事人是无法撤回的，除非你自己删除了。
5、电子证据必须要有原始载体。这也是很多朋友败诉的原因之一，就是对于电子数据证据没有原始载体。举个例子手机上的聊天记录，很多朋友仅仅提供一个截图的打印件，肯定是不行的，那我们在写仲裁请求时，一定要备注上原始载体在手机上，在开庭时，就一定要把手机带过去，供现场核验。
毕竟，通过原始载体截图、录制等二次制作的内容，不属于固定证据，所以这个原始载体非常重要。
这就是告诉我们，对于公司的工作群、和公司人员的聊天记录、电子邮件等，千万不要轻易地删除，因为里面很可能就涉及到你的岗位、工资、入职日期等等信息，这些都是在你没有其他办法后，可以依靠的重要证据。
总的来说，电子数据证据除了符合一般证据外，还要注意这两点，一是能够证明对方身份，二是要有原始载体，在这个基础上，要防止电子数据证据的保存。互联网时代，纸质化的东西越来越少，因此以后我们很大部分证据将是电子数据证据。
文章摘自网络，如有侵权请联系删除。我是武汉劳动仲裁纠纷律师王律师，有任何问题欢迎来向我咨询，我会尽可能的维护您的合法权益。
当然，也有很多方法叫我们如何去证明事实劳动关系，比如工作服、工作证、工作记录、考勤打卡记录等等。但对于这些，公司一样可以提前规避掉，也就是说即便最终员工运气好证明了存在劳动关系，但一样不能证明自己的工资额度是多少，这就意味着，可能拿不到足额的补偿，甚至很低的补偿。证明工资额度是第二道关卡，在这种套路下，也是非常难的。
没有劳动合同，还在艰难收集书面证据？该学会使用电子证据啦。
但好在对着互联网的发展，对于聊天软件的工作群、电子邮箱等等，很多公司再也不好去规避了，可以说从面试开始，到我们离职为止，这些方面一定都有记录，即便公司层面不去弄这些东西，但也避免不了部门领导、其他同事私下里建立相关的工作群。这也就是我们所说的“电子数据证据”，但是不是有了这些记录，就高枕无忧了呢？当然不是！什么样的电子数据证据才算有效呢？
那么劳动关系相关的电子数据证据有哪些。
和公司相关人员的聊天记录，手机短信，录音、视频、公司工作群里的聊天记录、和公司往来的电子邮件，公司内部系统软件，电子劳动合同的等等。对于以上的这些，很多朋友也非常熟悉了，那么这里重点说说一些朋友不太懂的电子劳动合同。以前我们都说，公司未签订书面劳动合同，要支付双倍工资，很多朋友对这个书面的理解是纸质的，但现在不一定的，通过网络签订的电子劳动合同也是可以的，也就是说只要内容符合《劳动合同法》规定的要求，同时能够证明公司和员工双方对该合同内容进行了电子确认，那也是可以的！实际上已经有很多大型互联网公司在用这个了！说这个的目的，也就是说现如今电子数据作为证据也非常重要了，我们不要把观点还停留在以往传统的取证方法。
什么样的电子数据证据才算有效？有的朋友说，为什么我申请劳动仲裁时提交了聊天记录、录音，结果被公司直接否认，然后劳动仲裁最终没有采纳我的这些证据，这到底是怎么回事？实际上电子数据证据一样要符合以下几个条件？
1、符合证据三性，这是最基本的。合法性，电子数据的来源是合法的，比如你违法登陆公司服务器取得的数据，通过在领导办公室偷偷安装窃听器，就属于不合法的的证据。真实性，这个容易理解，就是电子数据的内容是真实的，不能是通过软件修改、篡改的。比如对于聊天记录，故意用软件修改掉对自己不利的内容，或只截取对自己有利的，影响到劳动仲裁判断的，那肯定是不行的。关联性，这个和我们劳动仲裁请求相关即可。
2、电子证据必须要具有完整性。也就是说，无论是录音、视频还是聊天记录等等，我们在提供时，要提供一段完整的内容，能够完整体现某个话题，不要有剪辑、修改等，比如录音、视频，还得另外配一份转文字的记录；对于聊天记录，那么要提供从某个争议开始时到结束时的完整聊天记录。不能故意隐藏其中对自己不利，否则一样可能要你庭后补充，这样会影响对你诚信的判断。
3、电子证据必须要证明对方的身份。这是最关键的，很多朋友败诉也就是在这里。因为聊天记录、电子邮件等内容，是谁发给你的，或者你发给谁，必须要能证明。比如说聊天记录，是和公司人事部经理聊天的，那你最好就要想办法证明这个账号是公司人事部经理的，比如电子邮箱，你得证明这个邮箱的管理人是公司或公司对应负责人的。这些可以通过辅助证据、原始载体等来证明，接着往下看。
4、电子证据有条件最好能够做固定。电子数据具有可变性，我们如果有条件，一定要做固定。录视频也好，截图也好等等，如果对于重要的，也可以花钱去对应的部门做电子数据证据的固化。不过目前的聊天记录、电子邮箱已发送的内容，超出规定时间后，基本行当事人是无法撤回的，除非你自己删除了。
5、电子证据必须要有原始载体。这也是很多朋友败诉的原因之一，就是对于电子数据证据没有原始载体。举个例子手机上的聊天记录，很多朋友仅仅提供一个截图的打印件，肯定是不行的，那我们在写仲裁请求时，一定要备注上原始载体在手机上，在开庭时，就一定要把手机带过去，供现场核验。
毕竟，通过原始载体截图、录制等二次制作的内容，不属于固定证据，所以这个原始载体非常重要。
这就是告诉我们，对于公司的工作群、和公司人员的聊天记录、电子邮件等，千万不要轻易地删除，因为里面很可能就涉及到你的岗位、工资、入职日期等等信息，这些都是在你没有其他办法后，可以依靠的重要证据。
总的来说，电子数据证据除了符合一般证据外，还要注意这两点，一是能够证明对方身份，二是要有原始载体，在这个基础上，要防止电子数据证据的保存。互联网时代，纸质化的东西越来越少，因此以后我们很大部分证据将是电子数据证据。
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