性骚扰行为是否可以开除[朗读]

陈某是一家公司的雇员。在工作环境中，他逐渐爱上公司的女同事关某。缺在告白时关某严词拒绝。陈某仍未放弃。他开始在工作场所秘密拍摄关某的照片，配以大量暧昧到令人作呕的词语发送到微信朋友圈，并通过短信和电话多次骚扰关某。关某非常不安，甚至报警。在了解情况后，公司与陈某进行了交谈，告知其行为严重违反了公司《员工手册》中关某于性骚扰的相关规定，并终止了与陈某的劳动合同关系。陈某称公司终止劳动合同是违法的。公司辩称，陈某在工作期间对女同事的性骚扰严重违反了公司规章制度的规定。公司以其严重违纪为由终止了双方的劳动关系，不需要支付非法终止劳动合同的赔偿金。
庭审中，法院认为陈某的行为明显超出了正常追求异性的限度，严重违反了公司的规定。因此，公司终止了双方的劳动合同，这符合中国《劳动合同法》的规定，也是公司作为雇主防止和制止对女性员工性骚扰的法律义务的具体体现，法院不支持陈某提出的公司因非法终止劳动合同而支付赔偿金的主张。同时，由于陈某严重违纪，公司终止了双方的劳动合同关系。最后，法院驳回了陈某的所有要求。
武汉著名劳动争议律师表示，根据《民法典》的规定，防止和制止工作场所的性骚扰是雇主的法律义务和责任。这不仅要求企业制定完善的规章制度，积极宣传和有效防范工作场所的性骚扰，也要求企业能够切实维护职工的。