当下随着劳动者的权利意识提神，以及国家、社会对劳动者权利保障机制的完善，劳动者权益受到损害可以有多个渠道的救济。劳动仲裁就是其中一种有效方式。劳动仲裁制度的设置本质上来说就是为解决劳动纠纷提供一个更为简便有效的机构。但是在劳动仲裁中我们可以发现劳动仲裁似乎达不到预想的成果。部门企业、用人单位根本就不害怕劳动仲裁或者说劳动仲裁对其而言即使是仲裁失败方也并不会受到较大的损害。这是为什么呢？
有的用人单位和劳动者之间本原因在于企业的违法成本较低，而个人仲裁成本极高。真正仲裁案子一打一两年很正常。企业不怕拖，但个人很怕。花钱花精力不说，个人在这个阶段很影响新工作入职：
1、有些公司会因为有仲裁纠纷不给员工开离职证明，员工无法入职。
2、很多hr彼此有圈子，跟公司有劳动纠纷的员工会在圈内被hr集体封杀。
3、新单位不愿意用“告公司”的员工。所以每个员工个人还得为生计和个人发展考虑，跟企业根本耗不起。只有极个别较真的会跟企业死磕到底，而且最后胜诉了，也只是拿到微薄补偿。
有的用人单位和劳动者之间本原因在于企业的违法成本较低，而个人仲裁成本极高。真正仲裁案子一打一两年很正常。企业不怕拖，但个人很怕。花钱花精力不说，个人在这个阶段很影响新工作入职：
1、有些公司会因为有仲裁纠纷不给员工开离职证明，员工无法入职。
2、很多hr彼此有圈子，跟公司有劳动纠纷的员工会在圈内被hr集体封杀。
3、新单位不愿意用“告公司”的员工。所以每个员工个人还得为生计和个人发展考虑，跟企业根本耗不起。只有极个别较真的会跟企业死磕到底，而且最后胜诉了，也只是拿到微薄补偿。