最近看到同事说了一件事情，说是自己被总公司委派去接手一家分公司，到了分公司之后，出现了一个人，总是跟自己对着干。有这样的人带头捣乱，自己在新公司的履职过程很不顺利，想把这个人开了。但是这个人号称自己已经在公司工作时间超过10年，公司不能辞退他，辞退就是违法。最终他和人事确认之后，坚决开除了这个人，人事表示，开除他并不违法，只要按法律规定给予补偿就行。
首先，我们来分析一下这位粉丝遇到的状况：空降到一家公司做管理，最容易遇到的问题就是老员工不服管，甚至对着干。在说教无效的情况下，立威的最好办法就是杀鸡儆猴，把带头的人开掉。可是，又遇上了一些特殊情况，像开掉的人在公司工作超过10年，按法律规定已签订无固定期限劳动合同，正常情况下是不能开除的。当然，这样的特殊情况挺多的，除了上面说到的工作超过10年的员工，还有三期女等。这时候，开除这样的员工就会遇到很多麻烦，很难执行。但是，如果不开除，又面临着公司难以管理的状况。第一条试用期肯定是不符合的，人家都工作超10年签订无固定期限劳动合同了；第四条，与其他用人单位建立劳动关系，粉丝没有提到，我们也就认为不存在；第五条，其他规定致使劳动合同无效，我们也认为这个情况不存在。就是说，我们在人家只跟现在的公司签订了劳动合同，并且劳动合同生效的情况下讨论。被追究法律责任；也就是说，即便是工作超10年，签订无固定期限劳动合同，出现这些情况，也可以将其依法开除，注意是依法开除，不用进行任何赔偿。
我是武汉劳动方面的律师，有任何劳动方面的问题都可以问我。
首先，我们来分析一下这位粉丝遇到的状况：空降到一家公司做管理，最容易遇到的问题就是老员工不服管，甚至对着干。在说教无效的情况下，立威的最好办法就是杀鸡儆猴，把带头的人开掉。可是，又遇上了一些特殊情况，像开掉的人在公司工作超过10年，按法律规定已签订无固定期限劳动合同，正常情况下是不能开除的。当然，这样的特殊情况挺多的，除了上面说到的工作超过10年的员工，还有三期女等。这时候，开除这样的员工就会遇到很多麻烦，很难执行。但是，如果不开除，又面临着公司难以管理的状况。第一条试用期肯定是不符合的，人家都工作超10年签订无固定期限劳动合同了；第四条，与其他用人单位建立劳动关系，粉丝没有提到，我们也就认为不存在；第五条，其他规定致使劳动合同无效，我们也认为这个情况不存在。就是说，我们在人家只跟现在的公司签订了劳动合同，并且劳动合同生效的情况下讨论。被追究法律责任；也就是说，即便是工作超10年，签订无固定期限劳动合同，出现这些情况，也可以将其依法开除，注意是依法开除，不用进行任何赔偿。
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