袁某，现在武昌区，之前公司汉阳区，入职10个月，3月份已离职，公司拖欠款项从去年10月份到今年3月份，共计8w,和公司签的3年的劳动合同，工资按合同约定的来，之前发放工资，银行卡。关于拖欠工资有去劳动监察部分投诉，劳动监察大队有组织签协议，几份，本来应该今年2月支付去年7,8,9月的工资，但没有按约定支付，后来实际支付了。另外老板有给写欠条，欠工资款。公司目前没有实际经营了。这个案子比较有效的解决途径就是以公司未实际履行或者拖延履行的协议去申请劳动仲裁，获得仲裁裁决书后获得强制执行力。因为现在公司的经营支付能力就比较有限了，所以武汉劳动仲裁纠纷律师还是建议要尽快去处理这个事。
袁某拖欠8w多工资款的案子，因为考虑到公司没有实际经营，后面这个工资款很难拿回。武汉劳动仲裁纠纷律师说这个案子的重心是找到怎么样找到实现债权更多的可能性，比如通过监察大队走拒不支付劳动报酬来施压，或者通过查工商信息看股东是实际出资还是认缴，后续是否有可能追加股东执行，或者这个公司有没有项目款项没有收回，后续可以通过财产保全来处理。通过律师的工作和方案，切实帮当事人解决问题。案子的风险点在那，也是当事人关心的地方，那我们律师的作用就是帮助当事人规避减少风险，实现诉求，至少也要当事人觉得我们会为了实现其诉求而努力？
袁某拖欠8w多工资款的案子，因为考虑到公司没有实际经营，后面这个工资款很难拿回。武汉劳动仲裁纠纷律师说这个案子的重心是找到怎么样找到实现债权更多的可能性，比如通过监察大队走拒不支付劳动报酬来施压，或者通过查工商信息看股东是实际出资还是认缴，后续是否有可能追加股东执行，或者这个公司有没有项目款项没有收回，后续可以通过财产保全来处理。通过律师的工作和方案，切实帮当事人解决问题。案子的风险点在那，也是当事人关心的地方，那我们律师的作用就是帮助当事人规避减少风险，实现诉求，至少也要当事人觉得我们会为了实现其诉求而努力？