劳动合同签订时间可以提前，但不应晚于入职后一个月内，否则会导致双倍工资；签订时可直接统一确定签订时间。
根据《劳动合同法》第八十二条规定，入职后超过一个月不满一年内未签订劳动合同的，用人单位应赔偿双倍工资。因此，与一般合同的签订时间不同，劳动合同的签订时间需要特别注意以下事项：
一、签订时间可以早于劳动合同期限，但不应晚于劳动合同期限开始后一个月（即入职后一个月）。
如果是续签劳动合同，则签订日期可以早于原劳动合同到期日，但不应晚于原劳动合同到期日。有的地区，允许用人单位单位最晚不超过原劳动合同到期后一个月内续签，则这种情况下，续签的劳动合同时间不应晚于原劳动合同到期后一个月。
二、为了避免双倍工资，建议在劳动合同签订时，用人单位可直接填上或直接打印出签字时间（该时间符合上述要求），并由劳动者签字。劳动者一方可无需另行写签署时间，以避免双倍工资的风险。
三、实际签订时间与劳动合同上写的签订时间不一致的法律后果？如果能够证明或者双方认可实际签订时间，则应该以实际签订时间为准来判断是否应赔偿双倍工资。如果不能证明实际签订时间，则应该以劳动合同上写的签订时间为准。
示例：劳动合同上写的签订时间是2018年1月1日，劳动者主张实际签订时间为2018年6月1日（以此为由索赔双倍工资）。此时劳动者应举证证明实际签订时间。如果不能证明，且用人单位也不认可劳动者的主张，则应以劳动合同上写明的签订时间作为劳动合同签订的时间。
根据《劳动合同法》第八十二条规定，入职后超过一个月不满一年内未签订劳动合同的，用人单位应赔偿双倍工资。因此，与一般合同的签订时间不同，劳动合同的签订时间需要特别注意以下事项：
一、签订时间可以早于劳动合同期限，但不应晚于劳动合同期限开始后一个月（即入职后一个月）。
如果是续签劳动合同，则签订日期可以早于原劳动合同到期日，但不应晚于原劳动合同到期日。有的地区，允许用人单位单位最晚不超过原劳动合同到期后一个月内续签，则这种情况下，续签的劳动合同时间不应晚于原劳动合同到期后一个月。
二、为了避免双倍工资，建议在劳动合同签订时，用人单位可直接填上或直接打印出签字时间（该时间符合上述要求），并由劳动者签字。劳动者一方可无需另行写签署时间，以避免双倍工资的风险。
三、实际签订时间与劳动合同上写的签订时间不一致的法律后果？如果能够证明或者双方认可实际签订时间，则应该以实际签订时间为准来判断是否应赔偿双倍工资。如果不能证明实际签订时间，则应该以劳动合同上写的签订时间为准。
示例：劳动合同上写的签订时间是2018年1月1日，劳动者主张实际签订时间为2018年6月1日（以此为由索赔双倍工资）。此时劳动者应举证证明实际签订时间。如果不能证明，且用人单位也不认可劳动者的主张，则应以劳动合同上写明的签订时间作为劳动合同签订的时间。