一个开塔吊的司机发现塔吊升得太高，存在着危险，拒绝继续开下去，但单位认为没有危险，要他继续开，最后导致该司机心脏出了问题，目前单位要解除劳动合同，这位司机该怎么办？
首先，该用人单位存在违法行为。根据我国《劳动法》第五十四条的规定：“用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。”第五十六条规定：“劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。”该司机对于单位强令其冒险作业的行为，有权拒绝执行，而该单位在劳动者提出拒绝工作后仍然要求劳动者继续工作，导致劳动者心脏出现问题，属于违法行为。塔吊司机属于高空作业，有较大的风险性，塔吊升得太高会使其作业环境违反劳动安全条件，用人单位应当知道司机长期高空作业的风险，却忽视这种风险让劳动者继续工作，属于未能向“劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件”，也属于违法行为。
其次，法律未将心脏病列为职业病，但可以将其认定为工伤。根据《企业职工工伤保险试行办法》，职工由于下列情形引起负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤：“从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系到本单位重大利益的。”心脏病是因为心脏受到损害导致的，可以认为属于劳动者负伤。该司机在工作时间内，是根据单位指令继续从事危险工作，导致突发心脏病，应当认定为工伤，可以根据《中华人民共和国工伤保险条例》规定，申请用人单位支付相关费用。
第三，用人单位解除劳动合同违法。该司机不符合我国《劳动法》第二十五条、第二十六条规定的用人单位可以解除劳动合同的情形。而我国《劳动合同法》第四十二条规定:“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条的规定解除劳动合同：（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的…”劳动者患心脏病后，必然无法再从事部分种类劳动工作，可以认为是部分丧失劳动能力，根据上述规定用人单位解除劳动合同属于违法行为。
因此，该司机可以申请工伤认定，要求用人单位支付相关费用。针对该单位解除劳动合同的要求，可以申请劳动争议仲裁、提起诉讼或向工会等第三方寻求援助。
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首先，该用人单位存在违法行为。根据我国《劳动法》第五十四条的规定：“用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。”第五十六条规定：“劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。”该司机对于单位强令其冒险作业的行为，有权拒绝执行，而该单位在劳动者提出拒绝工作后仍然要求劳动者继续工作，导致劳动者心脏出现问题，属于违法行为。塔吊司机属于高空作业，有较大的风险性，塔吊升得太高会使其作业环境违反劳动安全条件，用人单位应当知道司机长期高空作业的风险，却忽视这种风险让劳动者继续工作，属于未能向“劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件”，也属于违法行为。
其次，法律未将心脏病列为职业病，但可以将其认定为工伤。根据《企业职工工伤保险试行办法》，职工由于下列情形引起负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤：“从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系到本单位重大利益的。”心脏病是因为心脏受到损害导致的，可以认为属于劳动者负伤。该司机在工作时间内，是根据单位指令继续从事危险工作，导致突发心脏病，应当认定为工伤，可以根据《中华人民共和国工伤保险条例》规定，申请用人单位支付相关费用。
第三，用人单位解除劳动合同违法。该司机不符合我国《劳动法》第二十五条、第二十六条规定的用人单位可以解除劳动合同的情形。而我国《劳动合同法》第四十二条规定:“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条的规定解除劳动合同：（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的…”劳动者患心脏病后，必然无法再从事部分种类劳动工作，可以认为是部分丧失劳动能力，根据上述规定用人单位解除劳动合同属于违法行为。
因此，该司机可以申请工伤认定，要求用人单位支付相关费用。针对该单位解除劳动合同的要求，可以申请劳动争议仲裁、提起诉讼或向工会等第三方寻求援助。
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