什么情况下可以要求公司缴纳社保[朗读]

一般我们在到了法定退休年龄后，就无法要求公司给你补缴社保，因为补缴不了。但因此没办法享受养老保险待遇，是可以主张公司承担赔偿责任的。但为了带来不必要的麻烦，我们尽量在到法定退休年龄前，去投诉要求公司补缴。目前对于这个损失的计算，根据不同的情况，计算方式也不相同。这里说一说两种比较常见的情况。
在最后一家公司工作年限不足10年，并且加上之前的社保累计缴费年限后，仍然不足10年，因此最后一家公司未缴纳社保，并不是必然导致员工无法领取养老金的原因。在这种情况下，可能会酌情支持公司将应缴纳的社保费，直接支付给员工本人。
如果确定就是因为最后一家公司未缴纳社保，直接导致员工无法领取养老金，也就是说，如果最后一家公司给员工补缴了社保后就符合条件，但因为到了退休年龄无法补缴，在这种情况下，可能会酌情按照75周岁作为标准，计算出这期间可能领取的养老金，并结合公司和个人本身承担的社保缴费比例，折算后一次性赔偿给员工。
总的来说，即便员工签订了自愿放弃缴纳社保的承诺书，但与社保直接相关的责任，公司仍然要承担，比如补缴社保、赔偿因无法补缴社保导致的社保待遇损失等，但与未缴纳社保相关联的权益，比如经济补偿金等就无法主张了，公司发放的社保补贴也要因为主张社保待遇而需要退还给公司，在要求补缴社保时，公司也可以要求员工承担一半的滞纳金。所以，我们在遇到公司这样做时，一定要搞懂这些内容，防止自己在主张劳动权益时被动。
我是武汉劳动纠纷律师王律师，我会尽可能维护大家的合法权益。