若当时正处于集体合同签订时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十一条，集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。员工们可以将提高工资标准的要求提请工会，或者在集体合同经全体职工讨论时，提出修改草案建议，并由工会进一步与用人单位方讨论协商。
若当时处于现行有效的集体合同签订后，则有四种途径。
第一，集体合同具有稳定性，法律规定其修改需要严格的程序。根据《集体合同规定》第三十九条规定，双方协商代表协商一致，可以变更或解除集体合同或专项集体合同。而员工都认为集体合同标准太低，可以联合提请工会，要求与单位方开展集体协商，争取直接变更现行有效的集体合同。
第二，该单位员工可以等原集体合同期满后，重新签订集体合同。根据《集体合同规定》第三十八条规定，集体合同或专项集体合同期限一般为1至3年，期满或双方约定的终止条件出现，即行终止。集体合同或专项集体合同期满前3个月内，任何一方均可向对方提出重新签订或续订的要求。该确定工资标准太低的集体合同会在1至3年内失效，该单位员工可提请工会，要求重新签订集体合同，修改下一个集体合同的工资标准。
第三，该单位员工可以与单位另外签订专项集体合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十二条规定，企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。该单位员工可以提请工会就工资标准及调整机制等与单位签订一份专项集体合同，并约定优先适用该专项集体合同的标准。
第四，该员工可以通过申请调解、仲裁或者提起诉讼的方式解决。员工都认为集体合同所确定的工资标准太低，说明员工与用人单位之间存在集体合同争议。集体合同争议是劳动争议的一种，是集体合同当事人对合同的内容、履行情况和不履行后果产生的争议。对集体合同内容的争议，是指当事人在集体合同协商时就确定合同的标准条件、义务条款产生的纠纷或对已签订的合同的标准条件、义务条款在理解和解释上产生的分歧。员工认为工资标准太低就是对集体合同内容产生的争议。集体合同争议的解决方式包括调解、仲裁和诉讼，因此员工可以提请劳动争议调解委员会调解，提请劳动仲裁委员会仲裁或者向人民法院提起诉讼。
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若当时处于现行有效的集体合同签订后，则有四种途径。
第一，集体合同具有稳定性，法律规定其修改需要严格的程序。根据《集体合同规定》第三十九条规定，双方协商代表协商一致，可以变更或解除集体合同或专项集体合同。而员工都认为集体合同标准太低，可以联合提请工会，要求与单位方开展集体协商，争取直接变更现行有效的集体合同。
第二，该单位员工可以等原集体合同期满后，重新签订集体合同。根据《集体合同规定》第三十八条规定，集体合同或专项集体合同期限一般为1至3年，期满或双方约定的终止条件出现，即行终止。集体合同或专项集体合同期满前3个月内，任何一方均可向对方提出重新签订或续订的要求。该确定工资标准太低的集体合同会在1至3年内失效，该单位员工可提请工会，要求重新签订集体合同，修改下一个集体合同的工资标准。
第三，该单位员工可以与单位另外签订专项集体合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十二条规定，企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。该单位员工可以提请工会就工资标准及调整机制等与单位签订一份专项集体合同，并约定优先适用该专项集体合同的标准。
第四，该员工可以通过申请调解、仲裁或者提起诉讼的方式解决。员工都认为集体合同所确定的工资标准太低，说明员工与用人单位之间存在集体合同争议。集体合同争议是劳动争议的一种，是集体合同当事人对合同的内容、履行情况和不履行后果产生的争议。对集体合同内容的争议，是指当事人在集体合同协商时就确定合同的标准条件、义务条款产生的纠纷或对已签订的合同的标准条件、义务条款在理解和解释上产生的分歧。员工认为工资标准太低就是对集体合同内容产生的争议。集体合同争议的解决方式包括调解、仲裁和诉讼，因此员工可以提请劳动争议调解委员会调解，提请劳动仲裁委员会仲裁或者向人民法院提起诉讼。
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