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学党史、悟思想、办实事、开新局 专题组织生活会谈心谈话[朗读]

回答:7 2022-02-19 19:18:27
@table1
作为本次“学党史,悟思想,办实事,开新局”的学员,经过五天封闭式学习,帮助我打开了“堵塞”的工作思路,为今后的工作指明了方向。质胜于华,行胜于言,习近平总书记强调:“要把学习党史同总结经验、观照现实、推动工作结合起来,同解决实际问题结合起来”:
今年陕钢集团利润下滑66%,行业排名下降21位,排名落后与整体改革成效极不相符,虽然去年赢得了“陕企尖兵、国改先锋”的光荣称号,但是市场形势依然严峻。要想实现今年的双目标,就必须走出舒适区,抗死肩负硬责,积极贯彻集团的方针,接下来结合我个人的工作与本次学习心得体会简要概括为以下几点:
一是从“语文”走向“数学”实现基于数据事实和理性分析的精细化管理。以全面预算为核心平衡好各种资源,每月经营例会为纠偏、调整、沟通、快速反应,及时解决制约经营效益发展的问题,加强公司各部门的协同配合,不断提高计划、预算的精准性,更好地服务于生产经营管理工作,确保各项措施有效落实。
二是精准高效对标,是业绩改善的有力抓手。一是坚持以“三基三对标”为重要抓手,加强对标管理的深入开展,企业内部从细节着手,将降本增效工作落到实处。二是以集团优秀子公司为标杆,全面梳理标杆企业的差异,形成针对性的改进措施。三是持续通过行业28项数据对标及时发现问题,纠偏改错,找差距,补短板,实现质的飞跃。
三是推行任期制和契约化管理势在必行。任期制和契约化不是新任务,而是对原有管理机制的进一步完善。
聘期——必须明确聘任期限,一般不超过3年。
岗位职责——结合企业实际需求,根据任务分工明确作出一系列具体要求。
业绩目标——普遍采用定量指标与定性指标相结合的方法。
考核体系——基本采用日常考核、年度考核与任期考核相结合的方式。
薪酬待遇——激励水平适当,约定好有业绩就兑现奖励,没业绩就扣减。
奖惩措施——一般会明确奖惩依据、具体情形和具体措施。
违约条款——对违反契约条款的行为,明确相应的违约责任。
保密竞业限制——离职后作出一定时间内的保密和择业限制约定。
我们要善于发扬理论联系实际,带着问题学,在干中学,学以致用、学用相长,既把学习成效转化为工作动力和成效,又用工作成效检验学习成效,为将大西沟矿业公司打造成陕钢的“百年粮仓”而不懈奋斗。
2022-02-17 15:21:27
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