人员培训费用:企业可以收员工培训费吗[朗读]

合理的做法应该是公司提供一部分免费的入职培训和基础培训,部分比较昂贵或者高端的管理培训、专业技术培训的费用一般是公司替员工交纳垫付.如果员工做满合同期离职则正常办理手续,如果员工违约提前解除劳动合同,则部分费用由员工补偿给公司;如果费用确实很高,且员工同意共同承担,也可以签定培训协议,由员工和企业各承担部分培训费用,合同期满,人性化的公司应将员工自行承担的部分培训费用作为培训奖金返还给员工。