人员培训费用:企业可以收员工培训费吗[朗读]

在你们培训之前单位是否与你们签过培训协议?或者公司对培训制度是否健全.一般这种情况都是公司出钱培训并与劳动者签署培训协议,为了是防止员工在培训完成后不履行劳动合同.如果当时你的培训费确实是公司所出,或者是公司所组织,在你提出辞职后向你要求缴纳培训费是合理的.这是违约责任赔偿,在劳动合同法中有明确规定。

如果说的是传统的员工培训,那么成本从几万到上百万不等,这主要看企业对员工培训的重视程度.现在很多企业业主已经意识到员工培训的重要性,但是面对高昂的培训价格只能望而却步.不过,自从有了企大clm云学习管理系统这都不是事儿了.它虽然价格低:平均每天每个账户只要0.2元.但是专业性却不低,神笔比现在市面上很多培训机构都要经验丰富.他的核心团队从事企业培训工作超过10年,奠定了坚实的经验基础.并且系统中庞大的信息库几乎涵盖了各个岗位的培训内容.您可以研究下。

法律规定:一般企业按照职工工资总额的1.5%足额提取教育培训经费,从业人员技术要求高,培训任务重,经济效益好的,可按2.5%提取,列入成本开支.要保证经费足。

首先员工培训是作为员工的一项福利.1,公司从员工工资内扣除培训费属于违法的.2,公司对员工提供专项培训的,可以和员工约定服务期,如果员工服务期内辞职,需要对公司赔偿剩余服务期内的费用.3,《劳动合同法》规定:第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期.劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金.违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用.用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用.用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

管理费用。