一、存在问题:项目部党支部成立时间较短,党员人数较少,各项制度还不是特别完善,党员主动学习的积极性还不够高,各项党建工作开展还不是特别完整,党建宣传力度还不够强,项目部职工主动入党的意识还不够强烈。
二、改进措施:项目部党建工作将在以下几方面进行改进。
1、以经济建设为中心进一步加强领导班子和干部队伍的思想政治、作风建设和组织建设。完善各项工作制度,通过强化“第一责任人”建设加强党建工作责任制,确保“三会一课”,党风廉政建设、民主评议、党员教育。
2、继续加强基层组织建设,不断完善各项制度,加强宣传力度,做好新党员发展工作,做到成熟一个发展一个,确保发展质量。
3、加强党风廉政建设。按照胡锦涛在中纪委其次全会上的重要讲话精神,结合项目部实际,大兴求真务实之风,引导党员励精图治、埋头苦干、大胆创新、狠抓各项工作的落实。认真贯彻落实领导干部廉洁自律的有关规定,积极推广厂务公开、内部审计,加强法律监督和群众监督;开好党员民主生活会,对照《党章》进一步查找自身不足,开展党内批评和自我批评,不断警示每个党员、领导干部廉政、勤政。增强党员开拓进取,努力拼搏,积极干好本职工作的责任感。
4、建立精神文明建设长效机制,深化《公民道德实施纲要》精神,围绕环卫各项工作着力抓好以诚信为重点的职业道德建设。继续深入开展“讲文明,树新风”活动,全面提高公司干部职工的文明素质。
5、工会、共青团工作:继续充分发挥工会、共青团组织的桥梁纽带作用,开展丰富多彩的文体娱乐活动,开展群众性创建活动,争创青年文明号,巾帼文明示范岗活动,年底前准备搞2~3次文体活动,充分调动全休职工的工作积极性。
6、认真贯彻建委党建工作安排,积极开展各项工作,对工作中出现的新情况、新问题及时与分局党委进行反馈,推动党建工作不断取得新成效。
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教育系统政治生态分析研判及问题整改工作方案[朗读]
《关于开展形式主义、官僚主义问题自我调查的通知》的要求,xxxx市场监督管理所认真开展了自我调查。现将工作情况报告如下:
一、高度重视,加强学习,提高思想认识。
xxxx市管理所立即召开全体工作人员会议,传达习近平总书记进一步纠正四风,加强作风建设的重要指示精神,学习开展形式主义、官僚主义问题自我纠正的通知内容,切实提高思想认识,积极改善工作风格,简化文风会议风格,履行责任等,将相关要求融入日常工作,确保自我纠正工作的实效。
二、认真扎实,精心准备,积极自我调查。
xxxx市管理所加强责任意识和整齐意识,明确所长xxx领导,严格按照自我调查工作要求,积极开展自我调查,深入调查死角,预防细节,排除危险,确保自我调查不漏项目,不出席。经过比较自我调查,迄今为止,我发现主要存在6个问题。访问服务对象时,经常走马观花,无法理解服务对象的真正诉求的工作人员可以热情接待,但麻烦复杂,需要调整其他部门的工作,有责任和拖延的现象,优先执行和完成上级文件配置的工作,qq群等方式通知的工作,有时会议时间长,重点不足突出的现象是自己主要负责的事情,也有时会脱离同事的现象,遇到困难的事情,想要求上司的意见,决定上司的意见。
三、比较问题,整理构想,制定整改方案。
通过开展形式主义、官僚主义自我调查,对于我所属自我调查自我调查工作中存在的问题,立即制定整改措施,定期访问与服务对象进行座谈,记录相关建议和诉求,推进和执行第一问责任制的负责人负责接受各项通知,安排报告所长的会议前准备工作,列出会议大纲的端正思想态度,明确职场责任,科学分工的积极学习,在自己的能力范围内尽量解决问题。
下一步,我决定整改期限,严格按照整改措施,全力整改,同时持续开展作风教育,推进作风建设的常态化、长期化。
一、高度重视,加强学习,提高思想认识。
xxxx市管理所立即召开全体工作人员会议,传达习近平总书记进一步纠正四风,加强作风建设的重要指示精神,学习开展形式主义、官僚主义问题自我纠正的通知内容,切实提高思想认识,积极改善工作风格,简化文风会议风格,履行责任等,将相关要求融入日常工作,确保自我纠正工作的实效。
二、认真扎实,精心准备,积极自我调查。
xxxx市管理所加强责任意识和整齐意识,明确所长xxx领导,严格按照自我调查工作要求,积极开展自我调查,深入调查死角,预防细节,排除危险,确保自我调查不漏项目,不出席。经过比较自我调查,迄今为止,我发现主要存在6个问题。访问服务对象时,经常走马观花,无法理解服务对象的真正诉求的工作人员可以热情接待,但麻烦复杂,需要调整其他部门的工作,有责任和拖延的现象,优先执行和完成上级文件配置的工作,qq群等方式通知的工作,有时会议时间长,重点不足突出的现象是自己主要负责的事情,也有时会脱离同事的现象,遇到困难的事情,想要求上司的意见,决定上司的意见。
三、比较问题,整理构想,制定整改方案。
通过开展形式主义、官僚主义自我调查,对于我所属自我调查自我调查工作中存在的问题,立即制定整改措施,定期访问与服务对象进行座谈,记录相关建议和诉求,推进和执行第一问责任制的负责人负责接受各项通知,安排报告所长的会议前准备工作,列出会议大纲的端正思想态度,明确职场责任,科学分工的积极学习,在自己的能力范围内尽量解决问题。
下一步,我决定整改期限,严格按照整改措施,全力整改,同时持续开展作风教育,推进作风建设的常态化、长期化。
1、一些领导干部调研走过场、搞形式主义,调研现场成了“秀场”。
存在的问题:到基层单位考核工作时,检查不全面、时间短,不能全面了解基层单位的财务运行状况,没有发现存在的问题以及工作成绩和亮点。
整改措施:开展考核、检查工作时,要做好准备,科学制定考核细则,有针对性的去检查,找准存在的问题,提出整改建议。
2、一些单位“门好进、脸好看”,就是“事难办”。
存在的问题:对群众、基层单位的同志来办事时,能热情接待,但对一些能办但比较麻烦,需要协调其他部门的同志才能办的事,往往是推诿,假装自己不会做、不能办。
整改措施:接待群众时要态度热情,推行首问负责制,是自己职责范围内的事,要不怕困难,想办法,在政策允许的前提下尽最大努力,确实无法办理的要跟群众做好解释工作,不是职责范围内的事,也不能一问三不知,要积极协调其他部门,帮助群众了解办理的程序和具体承办的单位,避免群众跑冤枉路。
3、一些地方注重打造领导“可视范围”内的项目工程,“不怕群众不满意,就怕领导不注意”。
存在的问题:追求面子工程,不管是在项目工程还是其他日常工作喜欢迎合领导的喜好,认为自己做的事领导看见了、表扬了才有意义,才值得去做,忽视群众最迫切的真实需要。
整改措施:做任何工作都要精益求精,要以解决群众需求和完成本职工作任务为根本出发点,不能单单追求领导表扬,图表面现象。
4、有的地方层层重复开会,用会议落实会议。
存在的问题:落实上级布置的任务时,往往就是召集基层单位的同志开个会,简单传达一下上级的要求就算完成任务,没有针对本地区的实际情况作出具体的工作安排,也没有检查基层单位的落实情况。
整改措施:在落实上级布置的任务时,要充分领会上级精神和要求,结合本地的实际情况制定详细的工作方案,指导基层如何开展工作,并对完成情况进行督办检查。
5、部分地区写材料、制文件机械照抄,出台制度决策“依葫芦画瓢”。
存在的问题:出台财务管理规定的时候,要么是对上级的文件全文照转,要么就是在qq群里一句话通知,没有具体的实施细则,基层单位没办法操作。
整改措施:充分领会上级要求,结合本地实际,制定具体的实施细则,指导基导开展工作。
6、一些干部办事拖沓敷衍、懒政庸政怠政,把责任往上推。
存在的问题:在办理群众事务和本职工作的时候,总是在推脱,认为不是自己的事,或者往后迤,一直不办理、不开展,实际迤不了的时候敷衍了事,不讲质量。
整改措施:积极主动,找准工作方法,迅速完成自己的工作任务,要不怕困难,提高解决重大问题和突发事件的能力,不能把什么事都往领导身上推,往同事身上推。工作量大的时候要乐意加班,肯牺牲休息时间?
7、一些地方不重实效重包装,把精力放在“材料美化”上,搞“材料出政绩”。
存在的问题:工作中只讲面子,不讲里子,特别在接受检查时,不敢直面问题,总是把自己的工作吹得天花乱醉。
整改措施:平时的工作就要高质量,不能敷衍了事,开展工作时要经常回头望,找出遗漏的问题加以改正。正确对待检查提出问题,认真分析总结存在问题的原因,要敢于面对问题,不能总是遮遮掩掩,蒙混过关。
8、有的领导干部热衷于将责任下移,“履责”变“推责”。
存在的问题:不能完全履行科室负责人的职责,特别是在需要结硬仗,承担责任的时候把工作推给下属,认为不是自己具体负责的工作就不管不问,没有担当精神。
整改措施:要当好负责人,对科室内的全部工作承担责任,耐心指导具体负责同志完成工作任务,为完成任务创造良好的外部环境。
9、有的干部知情不报、听之任之,态度漠然。
存在的问题:对自己工作中存在的一些问题遮遮掩掩,不敢暴露,对别人工作中的问题往往不愿意指出来,认为反正不关自己的事,出了问题也不是自己的责任。
整改措施:要敢于面自己的问题,不怕亮丑,要勇于接受批评,及时改正错误。对别人的问题要敢于提出批评,不能当好好先生,也不能坐视不管,导致出现更大的问题,要不怕得罪人,及时纠正,降低损失。
10、有的干部说一套做一套、台上台下两个样。
存在的问题:工作中汇报的多,行动的少,表态做的好,实际开展时完成的很差,只说不干。
整改措施:工作上要表里如一,少说多干,要求别人做到的,自己带头先做到,要求别人不做的,自己带头不做,台上台下一个样,争做干事创业的榜样。
存在的问题:到基层单位考核工作时,检查不全面、时间短,不能全面了解基层单位的财务运行状况,没有发现存在的问题以及工作成绩和亮点。
整改措施:开展考核、检查工作时,要做好准备,科学制定考核细则,有针对性的去检查,找准存在的问题,提出整改建议。
2、一些单位“门好进、脸好看”,就是“事难办”。
存在的问题:对群众、基层单位的同志来办事时,能热情接待,但对一些能办但比较麻烦,需要协调其他部门的同志才能办的事,往往是推诿,假装自己不会做、不能办。
整改措施:接待群众时要态度热情,推行首问负责制,是自己职责范围内的事,要不怕困难,想办法,在政策允许的前提下尽最大努力,确实无法办理的要跟群众做好解释工作,不是职责范围内的事,也不能一问三不知,要积极协调其他部门,帮助群众了解办理的程序和具体承办的单位,避免群众跑冤枉路。
3、一些地方注重打造领导“可视范围”内的项目工程,“不怕群众不满意,就怕领导不注意”。
存在的问题:追求面子工程,不管是在项目工程还是其他日常工作喜欢迎合领导的喜好,认为自己做的事领导看见了、表扬了才有意义,才值得去做,忽视群众最迫切的真实需要。
整改措施:做任何工作都要精益求精,要以解决群众需求和完成本职工作任务为根本出发点,不能单单追求领导表扬,图表面现象。
4、有的地方层层重复开会,用会议落实会议。
存在的问题:落实上级布置的任务时,往往就是召集基层单位的同志开个会,简单传达一下上级的要求就算完成任务,没有针对本地区的实际情况作出具体的工作安排,也没有检查基层单位的落实情况。
整改措施:在落实上级布置的任务时,要充分领会上级精神和要求,结合本地的实际情况制定详细的工作方案,指导基层如何开展工作,并对完成情况进行督办检查。
5、部分地区写材料、制文件机械照抄,出台制度决策“依葫芦画瓢”。
存在的问题:出台财务管理规定的时候,要么是对上级的文件全文照转,要么就是在qq群里一句话通知,没有具体的实施细则,基层单位没办法操作。
整改措施:充分领会上级要求,结合本地实际,制定具体的实施细则,指导基导开展工作。
6、一些干部办事拖沓敷衍、懒政庸政怠政,把责任往上推。
存在的问题:在办理群众事务和本职工作的时候,总是在推脱,认为不是自己的事,或者往后迤,一直不办理、不开展,实际迤不了的时候敷衍了事,不讲质量。
整改措施:积极主动,找准工作方法,迅速完成自己的工作任务,要不怕困难,提高解决重大问题和突发事件的能力,不能把什么事都往领导身上推,往同事身上推。工作量大的时候要乐意加班,肯牺牲休息时间?
7、一些地方不重实效重包装,把精力放在“材料美化”上,搞“材料出政绩”。
存在的问题:工作中只讲面子,不讲里子,特别在接受检查时,不敢直面问题,总是把自己的工作吹得天花乱醉。
整改措施:平时的工作就要高质量,不能敷衍了事,开展工作时要经常回头望,找出遗漏的问题加以改正。正确对待检查提出问题,认真分析总结存在问题的原因,要敢于面对问题,不能总是遮遮掩掩,蒙混过关。
8、有的领导干部热衷于将责任下移,“履责”变“推责”。
存在的问题:不能完全履行科室负责人的职责,特别是在需要结硬仗,承担责任的时候把工作推给下属,认为不是自己具体负责的工作就不管不问,没有担当精神。
整改措施:要当好负责人,对科室内的全部工作承担责任,耐心指导具体负责同志完成工作任务,为完成任务创造良好的外部环境。
9、有的干部知情不报、听之任之,态度漠然。
存在的问题:对自己工作中存在的一些问题遮遮掩掩,不敢暴露,对别人工作中的问题往往不愿意指出来,认为反正不关自己的事,出了问题也不是自己的责任。
整改措施:要敢于面自己的问题,不怕亮丑,要勇于接受批评,及时改正错误。对别人的问题要敢于提出批评,不能当好好先生,也不能坐视不管,导致出现更大的问题,要不怕得罪人,及时纠正,降低损失。
10、有的干部说一套做一套、台上台下两个样。
存在的问题:工作中汇报的多,行动的少,表态做的好,实际开展时完成的很差,只说不干。
整改措施:工作上要表里如一,少说多干,要求别人做到的,自己带头先做到,要求别人不做的,自己带头不做,台上台下一个样,争做干事创业的榜样。
良好的政治生态是干好工作的保障,作为教育系统,该如何营造良好的政治生态呢?我认为可以从以下四个方面着手。
一是要强化管党治党的担当精神。忠诚体现担当,管党治党必须敢于亮剑。我们要抓住全面从严治党的关键,把各级党组织的主体责任层层压实。要注重抓好“关键少数”,党组织负责人履行管党治党的第一责任,必须认真种好自己的“责任田”。在贯彻全面从严治党要求的中,我们坚持党规党纪面前人人平等,执行制度不留“暗门”、不开“天窗”,让从严的要求落实到底。在反腐败和反“四风”保持无禁区、零容忍、全覆盖的同时,坚持思想建党和制度治党同向发力,坚持党内监督和严肃党内政治生活齐头并进,切实做到真管真严、敢管敢严、长管长严,不断取得反腐倡廉工作的新成效。
二是要持之以恒地加强作风建设。“作风建设永远在路上,永远没有休止符”。要经常性地开展学习,将作风纳入单位干部教育培训、政治理论学习的范畴,不断丰富学习形式和学习内容。要经常性地开展明察暗访,提高监督实效;要把作风建设与监督执纪有机结合,注重抓早抓小抓预防,使党员干部不犯或少犯错误,严守纪律底线。要把作风建设与业务工作有机结合,把作风建设融入日常工作之中,用好的作风来推进工作,用好的业绩来检验作风。
三是要切实加强党内监督。要抓好《党内监督条例》的贯彻执行,让党内监督不留死角。要强化日常监督,发现党员干部“有异常”、“不对劲”,要及时提醒教育、批评谈话,或作出组织处理、党纪处分,把住第一道关口。要强化自上而下的监督,进一步强化巡察整改效果,发挥督察作用,把监督的探头推向更前沿。各党组织主要负责人应多了解本单位领导干部工作作风、生活状况,多注意干部群众对其问题的反映,发现党员干部存在问题苗头、倾向,要及时咬耳扯袖。要强化对一把手的监督,严格执行述责述廉、廉洁谈话等制度,建立完善管人、管财、管物等方面权力运行机制,通过抓好“关键少数”,引领“最大多数”。
四是要坚持党管干部原则不动摇。紧紧抓住党员领导干部这个“关键少数”,不断强化自律意识、标杆意识、表率意识,从自身做起,既严格要求自己,发扬党的优良传统和作风,要牢固树立正确的权力观,自觉用党纪党规约束和规范权力;在干部问题上,要坚持从严教育、战略培养、精准选拔、严格管理、鼓励担当,完善考核评价机制,切实把那些政治上靠得住、作风上过得硬、工作上有本事的干部选出来、用起来,在工作中、任务中、担当中识别干部、选拔干部、用好干部,把每个人的聪明才智、热情激情引导到创新发展上来,打造一支“明大事、想干事、会干事、干成事、不出事、好共事”的干部队伍。
一是要强化管党治党的担当精神。忠诚体现担当,管党治党必须敢于亮剑。我们要抓住全面从严治党的关键,把各级党组织的主体责任层层压实。要注重抓好“关键少数”,党组织负责人履行管党治党的第一责任,必须认真种好自己的“责任田”。在贯彻全面从严治党要求的中,我们坚持党规党纪面前人人平等,执行制度不留“暗门”、不开“天窗”,让从严的要求落实到底。在反腐败和反“四风”保持无禁区、零容忍、全覆盖的同时,坚持思想建党和制度治党同向发力,坚持党内监督和严肃党内政治生活齐头并进,切实做到真管真严、敢管敢严、长管长严,不断取得反腐倡廉工作的新成效。
二是要持之以恒地加强作风建设。“作风建设永远在路上,永远没有休止符”。要经常性地开展学习,将作风纳入单位干部教育培训、政治理论学习的范畴,不断丰富学习形式和学习内容。要经常性地开展明察暗访,提高监督实效;要把作风建设与监督执纪有机结合,注重抓早抓小抓预防,使党员干部不犯或少犯错误,严守纪律底线。要把作风建设与业务工作有机结合,把作风建设融入日常工作之中,用好的作风来推进工作,用好的业绩来检验作风。
三是要切实加强党内监督。要抓好《党内监督条例》的贯彻执行,让党内监督不留死角。要强化日常监督,发现党员干部“有异常”、“不对劲”,要及时提醒教育、批评谈话,或作出组织处理、党纪处分,把住第一道关口。要强化自上而下的监督,进一步强化巡察整改效果,发挥督察作用,把监督的探头推向更前沿。各党组织主要负责人应多了解本单位领导干部工作作风、生活状况,多注意干部群众对其问题的反映,发现党员干部存在问题苗头、倾向,要及时咬耳扯袖。要强化对一把手的监督,严格执行述责述廉、廉洁谈话等制度,建立完善管人、管财、管物等方面权力运行机制,通过抓好“关键少数”,引领“最大多数”。
四是要坚持党管干部原则不动摇。紧紧抓住党员领导干部这个“关键少数”,不断强化自律意识、标杆意识、表率意识,从自身做起,既严格要求自己,发扬党的优良传统和作风,要牢固树立正确的权力观,自觉用党纪党规约束和规范权力;在干部问题上,要坚持从严教育、战略培养、精准选拔、严格管理、鼓励担当,完善考核评价机制,切实把那些政治上靠得住、作风上过得硬、工作上有本事的干部选出来、用起来,在工作中、任务中、担当中识别干部、选拔干部、用好干部,把每个人的聪明才智、热情激情引导到创新发展上来,打造一支“明大事、想干事、会干事、干成事、不出事、好共事”的干部队伍。
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