条件录取:有条件录取和无条件录取[朗读]

您好,在实践中,企业经常用的就是以劳动者不符合录用条件为由辞退处于试用期的劳动者,即《劳动合同法》第39条第1项规定的,在试用期间劳动者被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同.这里需要注意用人单位以不符合录用条件辞退劳动者的法律规定.因为劳动者不符合录用条件,举证责任在于单位,即用人单位应当证明劳动者不符合录用条件的情形.其中最有力的证据之一就是招聘广告或是劳动合同中关于录用条件的约定.因此在招聘广告或劳动合同中,单位一定要明确自己的录用条件,注意将此广告存档备查,并保留刊登的原件.这样,一旦在试用期解雇员工而产生纠纷时,就可使单位处于主动地位,防止出现举证不能而败诉的风险。

有条件录取就是你的英语成绩,比如雅思没有达到学校要求,学校为不耽误你申请签证,发给你的offer,这个offer就叫con-offer,即有条件录取,这个offer一般在你没有雅思成绩或者成绩没有达到学校要求的前提下发你,等你拿到合格的成绩后可以将成绩单补寄给学校换uncon-offer..双录取就是你出去后得读语言学校,你的雅思成绩达到学校要求的标准,就不用读语言课程了,不读语言肯定省时省钱。

考生录取有哪些流程1、模拟投档:每批次正式投档之前,省级招办按照高校确定的投档比例进行模拟投档.2、确定投档比例:模拟投档后省级招办及时向高校报送生源分。

无条件录取就是不需要任何条件直接录取,有条件就是你要看看他需要什么条件啦,直录一般是对于一些保送生,或是两个单位或学校有合作,一个单位或学校派遣人员到另外一个单位或学校进行学习,这就直接录取了？

申请美国大学研究生院什么时候拿到录取通知书:一般来讲,美国录取结果发放的时间在申请的第二年3-4月份,因为3月份第一个星期是美国大学教授进行申报项目的时间？