劳动合同终止条件:单位终止劳动合同赔偿[朗读]

劳动合同终止的情况按照《劳动合同法》第44条规定执行,用人单位被依法宣告破产的和用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的,用人单。

《劳动法》第二十三条规定“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止.”《劳动法》规定的劳动合同终止包括两类:一类是法定终止。

劳动合同订立后,双方当事人不得随意终止劳动合同,只有在劳动法律、法规允许的情况下,当事人才可以终止劳动合同.按照我国劳动法的规定,劳动合同依法终止的条。

劳动合同不同于一般民事合同,不能约定终止条件.既不能约定终止的时间,也不能约定终止的情形.所有终止的条件都是法定的.根据《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。

试用期内解除劳动合同的条件:试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者有下列情形之一:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制。