发offer的流程:公司发offer前内部流程[朗读]

offer,全称是offerletter,汉语解释为录用信、录取通知.在求职中拿到offer即面试合格,录取通过.求职时如何与hr谈判以得到更好的待遇:1、在面试之前,了解这个公。

大部分的企业,书面offer需要走流程,耽误的时间都比较久!所以,确定的话,他们就会口头先通知你,没有约束性,但大部分有诚信的企业来说,基本上就是板上钉钉的事。

面试到现在都快两个月了,笔试和面试都过了,入职材料hr也要过了,但自从入职材料开始审批后就一直没消息了,中间也问过招我的pl,说流程早已经走到hr审批而且说我们这批都没收到offer.很担心啊,一般最长入职流程也就两个月,怎么时间会这么长了?pl的话不会是善意的谎言吧?!审核流程为一级部门干部部、干部部部长,一级部门总裁审核通过后,提交公司人力资源部,再通过四关,最后由人力资源部总裁签名,最终发录用通知.还有什么问题可以上0914sh.com联系管理员？

去报到啊.hr和你确定薪资,然后把你的材料和用人申请送交审批,一般需要走三到四道审批阶段,最终要大老板签字.这个审批流程快的两天走完,大部分公司一般都是要走两个礼拜,如果大老板正好出差去了,那时间就更长了.大老板签字确认后,hr才会给你发offer.所以,你现在就是在走审批流程的阶段,既然都通知你报道了,那就先去吧。

是的,因为offer不管以什么形式发出,都代表公司的决策,所以不可能那么简单随便.再就是对于公司来说,他们也需要有备选方案的,不可能看重一个人就发,如果同时或者前后时间段还有更好的呢,需要在公司规定的最后时间再发出？