怎么和领导谈条件:怎么和领导谈调整工资[朗读]

1.一点要趁领导情绪好的时候去找他,这样容易切入话题;2.如果领导喜欢抽烟,则你就知道做没做了,吞云吐雾地时候说说话很有情调;3.从自己在目前的岗位上不如意说起,最好能引导领导提出“那你认为在哪里工作比较适合呢”?4.然后坦诚说出你想调动岗位的打算,并希望领导能够考虑,并要说明,你在新岗位上一定好好工作,干出让领导满意的业绩来;5.当然,如果领导认为时机尚不成熟,那你就要表态可以再缓一缓再说,不能强迫领导的意愿,否则适得其反;6.当然,如果你和领导以前也经常沟通,说明渠道畅通,大可不必紧张;7.有条件的话,可以买些简单礼物去领导家里说说,或许成功的机会更大些;

首相你得确定以前的经理是不是一上任经理职位,就是底薪1500补贴600;再者你得看老板对你的态度,是不是你刚上任,他想看看你的能力,像我公司也是有这样的,刚上任的,同样的职位刚上的就比以前在任的低一点,但过一段时间,公司会把你的工资长成跟以前在任同岗位的工资一样的.每个公司都有公司的制度的.你可以试着耐心的等一下;

你认为重要的,在你公司老板那里不是总要的,,,,和公司老板搞好关系,下面的事情就水到渠成了。

一、年轻人要求上进,得以提拔重用是件幸事,从你上述,本自以为得以重用,结果未如愿,我想领导自有领导的想法,或许你在某些方面还不够成熟,或是考验你在提干。

想让老板出个正式的书面合同,又不显得自己很急于迫切拿到这份工作,怎样谈好些说了这些不知道有没有用,希望能帮助你些,记住最重要的就是不要和领导顶嘴,不。