员工医疗费用报销:工伤医疗费如何报销[朗读]

有几种情况:1、员工生病,可自己凭医保卡去就医医院自行报销.但是在生病期间公司应支付病假工资,为正常工资的80%以上就可以.2、第二种是工伤,首先要在24小时内向工伤保险科报案,然后去工伤保险定点医院就诊,最后可根据情况进行结算,工伤保险不能报销部分由公司支付.3、其他的还有生育险,生产后,可凭孩子的出生证明到医保科核定报销额.其他的方面的情况就不得而知了。

职工医保是指城镇职工基本医疗保险,是我国医疗保险的组成之一,是为了保障职工的一项社会保险制度,在职职工,到医院的门诊、急诊看病后,2000元以上的医疗费用。

这个公司员工交给社保局去报销就可以了门诊部分重症疾病的医疗费用报销:(1)职工就医,由统筹基金支付80%,个人自付20%;(2)退休人员就医,由统筹基金支付85%,个人自付15%.大额医疗保险:(!)3万元以上至10万元(含)的医疗费用,大额医疗保险费支付94%,个人自付6%;(2)10万元以上至20万元(含)的医疗费用,大额医疗保险费支付96%,个人自付4%;(3)20万元以上的医疗费用,大额医疗保险费支付98%,个人自付2%。

医保报销:一、门诊、急诊费用1、在职职工,到医院的门诊、急诊看病后,1800元以上的医疗费用才可以报销,报销的比例是50%.2、70周岁以下的退休人员,1300元。

1.一级医院,起付标准以上至最高支付限额的部分按90%支付;2.二级医院,起付标4、欠费期间就医发生的费用;5、手工报销期间就医发生的费用;6、符合本市医疗保。