人员培训费用:企业可以收员工培训费吗[朗读]

合理的做法应该是公司提供一部分免费的入职培训和基础培训,部分比较昂贵或者高端的管理培训、专业技术培训的费用一般是公司替员工交纳垫付.如果员工做满合同期离职则正常办理手续,如果员工违约提前解除劳动合同,则部分费用由员工补偿给公司;如果费用确实很高,且员工同意共同承担,也可以签定培训协议,由员工和企业各承担部分培训费用,合同期满,人性化的公司应将员工自行承担的部分培训费用作为培训奖金返还给员工。

培训费的核算内容培训费,是指单位组织开展、外出参加培训直接发生的各项费用支出,包括师资费、住宿费、伙食费、培训场地费、培训资料费、交通费以及其他费用。

一般情况下,经费开支如下:1、教材费(含试卷).每人25元,小计:2500元-小计:200元.上述五项加总,即是此次企业培训的大致费用。

住宿费进＂管理费用-差旅费＂,餐费如果是一般的工作餐也可以进＂管理费用-福利费＂,如果是好酒好菜的招待就要进＂管理费用-业务招待费＂了,培训发生的费用可以进＂管理费用-职工教育经费＂,如果事先有计提,就直接进入＂其它应付款-职工教育经费＂。

如果是公司承担的可以记入管理费用,也可以记录应付职工薪酬-福利费,因为在现在的柔性管理中,企业组织的职工培训已经逐渐归入到了职工福利这一部分,当然它也可是视为是企业经营管理的费用,所以计入管理费用,如果是职工自己承担的话就计入其他应收款账目.所以科目处理应该是:借:管理费用-职工培训费或应付职工薪酬-福利费其他应收款-**贷银行存款现金等如果计提了职工教育经费,就在职工教育经费列支,如果没有计提职工教育经费,直接在管理费用--职工培训费列支。