绩效工资是什么意思:底薪2400绩效600啥意思[朗读]

绩效是指目标完成情况绩效可以定量评价,如销售量、工时、工作量,等等;可以是定性评价,如优秀、良好、一般等.绩效工资定量评定,一般根据定量目标完成度设定阶梯,如100%完成目标,则绩效工资1000,完成120%,绩效工资1500.绩效工资各个企业不一样。

其实,工资的构成是多种多样的,而且也有很多名目.有的公司的绩效包含计件,有的是单独计算.你单纯问2000+绩效可以拿到多少钱,根本无法估算.有的也许就到2500左右,有的绩效是基本工资的四倍,可以拿到一万,都无法说的,要打听可以拿到多少钱,就问和你相同工种的那些老工人可以拿到多少钱就可以了..还有不明白的可以继续问我吆。

绩效工资只是员工收入的其中一部分.顾名思义,就是以实际工作中的业绩表现作为工作发放的依据。

绩效工资是公司的评定奖金,跟据个人业绩来评定,也可以多评或少评.简单的来说,也就是奖金。

绩效工资是以职工被聘上岗的工作岗位为主,根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级,以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量,以职工的劳动成。