这种企业的内部规定是字国企内退引起的老百姓只能忍受。
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华为研发流程:华为研发项目流程[朗读]
1面试流程一共5轮:首先资格考试和面试(相应职位的资深工程师主持);2其次应聘职位的部门副经理面试3再次应聘职位的部门副经理面试再次人事面最后是副总级的面试。
我没做过这个职位,但是有所耳闻.好的一面是:根据技术写文档,能了解很广的知识面.压力相对来说没有研发大.不好的一面:大家戏侃“神仙级别的文员”.曾有一资料开发部同事气急败坏说资料开发部简直就是一个垃圾部门,每天都听到一群sb领导说屁话,讨论的问题很恶心.资料开发很多都是从研发文档中copy.美其名曰,负责流程把握.看你想要啥啦?哈哈,如果你很有能力,思维活跃,有创新意识,资料开发或许会抑制你的思维.待遇和研发差不多了,看你怎么谈啦.工作强度相对小些.呵呵?
华为“资料开发工程师”好的一面是:根据技术写文档,能了解很广的知识面.压力相对来说没有研发大.不好的一面:大家戏侃“神仙级别的文员”.曾有一资料开发部。
没想到你跟我遇到一样的困惑,首先你要了解解决方案是做什么,不同部门是不一样的,而且同一个解决方案部,也分为开发和测试.当然解决方案,就是跟项目走,出差是肯定的.做产品研发,如果是华为的产品线的话,虽然也是累,但不用出差.但是可以肯定的是,产品研发转做解决方案容易,若解决方案想转产品研发就难咯.你觉得哪个好?