遇到这个问题一定要提前做好准备，对这家公司有一定的了解，才能回答好这个问题，不然只能打马虎眼了。
所以利用好周围的工具，给大家总结一下回答这个问题的三个步骤。
第一：看重公司平台，公司在这个行业上连续获得了全国xx强的荣誉，有着xx的公司文化理念，说明公司给予员工这样的平台，可以让我学习到很多知识，可以积攒行业经验，还能接触到许多这个行业的优秀人才，所以对我来说是一个非常好的平台。
第二个：匹配自己的岗位，投递的这个岗位，是自己喜欢的方向，我认为做自己喜欢的事情一定是能让自己在行业在公司走的更长久的必要条件，所以我们公司的这个岗位也提供给我这样一个机会。
第三：明确的发展路径，我也希望未来随着自己经验的积累，能力的增长，能有很好的晋升路径和发展机会，看到我们公司xx的文化理念，一定是给员工提供了明确的发展路径的，所以我相信，可以在我和公司彼此给予的前提下，获得更好的发展。
这样说完之后，面试官觉得我不仅是有上进心，对未来有规划，而且也对公司很上心，提前做足了功课，这主观打分一下子就上来了。
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怎么回答你为什么要报考这个岗位[朗读]
这问题让我想起前两天我那个做hr的损友，天天吐槽面试的奇葩回答。
有个应聘者说"我选择贵公司，是因为贵公司离我家近，上班方便"，这话说的，跟相亲时候直接问对方有没有房似的，虽然实在，但总觉得哪儿不对劲。
要我说啊，面试官问这种问题，就跟你约会时候姑娘问"你觉得我今天好看吗"一个性质。你要是说"一般般"，那好，咱们就一般般到此为止；你要是说"你天天都好看"，那也太假了，油腻得跟锅底一样。
最高明的回答，得像个老手艺人绣花一样，针脚要细腻。比如你可以说："我注意到贵公司最近在xx领域有重大突破，这正好和我的职业规划不谋而合。再者，我在网上看到不少员工分享的公司文化和培训机制，感觉特别适合想要持续进步的年轻人。"
这话听着，既不像舔着脸要饭，也不像端着架子卖乖。你这是在告诉面试官：兄弟，我是做了功课的，不是在大街上被你们公司的前台小姐姐美貌征服，就冲动投简历的。
当然了，这种回答也不能太套路化，得根据具体公司现场发挥。要是碰上面试官是个爱听实话的主，你这么说不定还会被嫌做作。所以啊，面试这事儿，就跟炒菜一样，火候轻重全凭经验。
有个应聘者说"我选择贵公司，是因为贵公司离我家近，上班方便"，这话说的，跟相亲时候直接问对方有没有房似的，虽然实在，但总觉得哪儿不对劲。
要我说啊，面试官问这种问题，就跟你约会时候姑娘问"你觉得我今天好看吗"一个性质。你要是说"一般般"，那好，咱们就一般般到此为止；你要是说"你天天都好看"，那也太假了，油腻得跟锅底一样。
最高明的回答，得像个老手艺人绣花一样，针脚要细腻。比如你可以说："我注意到贵公司最近在xx领域有重大突破，这正好和我的职业规划不谋而合。再者，我在网上看到不少员工分享的公司文化和培训机制，感觉特别适合想要持续进步的年轻人。"
这话听着，既不像舔着脸要饭，也不像端着架子卖乖。你这是在告诉面试官：兄弟，我是做了功课的，不是在大街上被你们公司的前台小姐姐美貌征服，就冲动投简历的。
当然了，这种回答也不能太套路化，得根据具体公司现场发挥。要是碰上面试官是个爱听实话的主，你这么说不定还会被嫌做作。所以啊，面试这事儿，就跟炒菜一样，火候轻重全凭经验。
我是干hr的。不需要搞太多话术，重点是了解清楚对方问问题是想干嘛。这个问题要分社交和校招两方面来看。
按我自己hr经验来看，校招此问场景较多，旨在考验应变能力和自主思考能力（说白了就是有没有提前了解过企业和职位;如果没有的话，临场应变能力怎么样）因为很多校招的同学是盲目投递的，同时面试那么多人，肯定是喜欢有自己的想法的灵的。直接说不出来话的话那肯定是很难过的，哪怕不了解，展示一下口才和临场应变能力，说一句：这个问题我需要组织一下语言，麻烦您等我一分钟。都算是亮点。
社招方面，对于中低端岗位，基于探索人选入职期愿的话，一般会直接问聊下来你觉得咋样？你个人意愿如何？你现在有没有什么其他offer？你什么时间可以入职呢？或者直接谈薪。这部分的话就是一个拖字诀，一则如果有更好的机会需要横向比较，二则这个事谁先主动谁输，表现的太主动容易压价。
基于探索人选自主思考能力也一般会问：之前是否了解过我们公司？怎么看待我们公司？这一类。专业的面试是不太问题主里这类过于开放的问题，问答效率太低。
中高端岗位一般的问法是你怎么看我们的经营方式/战略？如果是你你会怎么做，这个问题就是问：你能给我们带来什么。正常回答就好。
按我自己hr经验来看，校招此问场景较多，旨在考验应变能力和自主思考能力（说白了就是有没有提前了解过企业和职位;如果没有的话，临场应变能力怎么样）因为很多校招的同学是盲目投递的，同时面试那么多人，肯定是喜欢有自己的想法的灵的。直接说不出来话的话那肯定是很难过的，哪怕不了解，展示一下口才和临场应变能力，说一句：这个问题我需要组织一下语言，麻烦您等我一分钟。都算是亮点。
社招方面，对于中低端岗位，基于探索人选入职期愿的话，一般会直接问聊下来你觉得咋样？你个人意愿如何？你现在有没有什么其他offer？你什么时间可以入职呢？或者直接谈薪。这部分的话就是一个拖字诀，一则如果有更好的机会需要横向比较，二则这个事谁先主动谁输，表现的太主动容易压价。
基于探索人选自主思考能力也一般会问：之前是否了解过我们公司？怎么看待我们公司？这一类。专业的面试是不太问题主里这类过于开放的问题，问答效率太低。
中高端岗位一般的问法是你怎么看我们的经营方式/战略？如果是你你会怎么做，这个问题就是问：你能给我们带来什么。正常回答就好。
当被问及“你为什么要报考这个岗位”时，你可以从以下几个方面来构思你的回答：
首先，你可以表达你对这个岗位的兴趣。说明这个岗位的工作内容、职责和工作环境等吸引了你，你渴望在这个领域发展自己的职业生涯。同时，你可以提到你的职业规划，说明这个岗位与你的长期职业目标相符，能够帮助你实现个人价值和职业成长。
其次，你可以强调你的专业背景与这个岗位的技能要求相匹配。说明你拥有相关的专业知识、技能和实践经验，能够胜任这个岗位的工作。这有助于展现你的自信和准备充分，同时让面试官相信你是这个岗位的最佳人选。
你还可以表达对报考组织的了解和认同。说明你了解这个组织的文化、价值观和发展方向，并认同这些理念和目标。这有助于展现你的积极态度和团队合作精神，让面试官感受到你对这个组织的热情和归属感。
最后，你可以提到你能够解决这个岗位面临的具体问题，并为组织带来价值。说明你具备创新思维和解决问题的能力，能够针对岗位需求提出有效的解决方案。同时，你可以提到你能够为组织带来哪些具体的贡献和价值，如提高工作效率、降低成本、提升客户满意度等。
“我选择报考这个岗位，是因为我对这个领域充满热情，并希望在这个方向上发展自己的职业生涯。我的专业背景和技能与这个岗位的要求非常匹配，我拥有相关的专业知识、实践经验和解决问题的能力。此外，我对这个组织有深入的了解和认同，我相信我的加入能够为组织带来积极的影响和贡献。我期待在这个岗位上发挥自己的优势，为组织创造更多的价值。”
这样的回答既展现了你的个人兴趣和职业规划，又强调了你的专业背景和技能匹配，同时表达了你对组织的了解和认同以及你能够为组织带来的价值。这样的回答有助于让面试官对你留下深刻的印象。
一、个人兴趣与职业规划
首先，你可以表达你对这个岗位的兴趣。说明这个岗位的工作内容、职责和工作环境等吸引了你，你渴望在这个领域发展自己的职业生涯。同时，你可以提到你的职业规划，说明这个岗位与你的长期职业目标相符，能够帮助你实现个人价值和职业成长。
二、专业背景与技能匹配
其次，你可以强调你的专业背景与这个岗位的技能要求相匹配。说明你拥有相关的专业知识、技能和实践经验，能够胜任这个岗位的工作。这有助于展现你的自信和准备充分，同时让面试官相信你是这个岗位的最佳人选。
三、对组织的了解和认同
你还可以表达对报考组织的了解和认同。说明你了解这个组织的文化、价值观和发展方向，并认同这些理念和目标。这有助于展现你的积极态度和团队合作精神，让面试官感受到你对这个组织的热情和归属感。
四、解决具体问题与贡献价值
最后，你可以提到你能够解决这个岗位面临的具体问题，并为组织带来价值。说明你具备创新思维和解决问题的能力，能够针对岗位需求提出有效的解决方案。同时，你可以提到你能够为组织带来哪些具体的贡献和价值，如提高工作效率、降低成本、提升客户满意度等。
示例回答
“我选择报考这个岗位，是因为我对这个领域充满热情，并希望在这个方向上发展自己的职业生涯。我的专业背景和技能与这个岗位的要求非常匹配，我拥有相关的专业知识、实践经验和解决问题的能力。此外，我对这个组织有深入的了解和认同，我相信我的加入能够为组织带来积极的影响和贡献。我期待在这个岗位上发挥自己的优势，为组织创造更多的价值。”
这样的回答既展现了你的个人兴趣和职业规划，又强调了你的专业背景和技能匹配，同时表达了你对组织的了解和认同以及你能够为组织带来的价值。这样的回答有助于让面试官对你留下深刻的印象。
在撰写一篇以"怎么回答你为什么要报考这个岗位"为关键词的文章时，我们可以从以下几个角度进行阐述：
提出问题背景与文章意图
当面试官或招聘人员询问“你为什么想报考这个岗位？”时，他们其实是想要了解申请者的动机、热情和对工作的理解程度。这个问题看似简单，但回答起来需要深思熟虑，因为它直接关联到应聘者是否适合这份工作以及他们对未来工作的规划和期望。本文旨在提供一种结构化的思路来帮助求职者有效地回答这一问题，展示他们的职业目标与公司的需求如何相匹配。
个人职业规划与岗位匹配度
首先，回答这个问题时应该清晰地表达出自己的职业规划，并解释为什么选择这个岗位能够成为实现这些规划的重要一步。例如：“我一直对市场营销充满热情，并且希望通过我的努力帮助企业更好地定位其产品和服务。贵公司在行业内的创新实践和市场影响力让我相信，这是我理想的工作环境。”
接着，可以进一步说明自己具备哪些技能或者经验使得自己非常适合这份工作。比如：“在过去三年里，我在数字营销领域积累了丰富的实战经验，特别是在社交媒体管理和seo优化方面有着显著的成绩。我相信这将有助于我在贵公司的岗位上快速上手并为团队贡献价值。”
对公司文化及价值观的认可
除了专业能力之外，对于企业文化的认同也是决定能否长期稳定发展的关键因素之一。因此，在回答问题时不妨提及一下自己对该企业核心价值观的理解以及为什么会被吸引过去。“我很赞同贵司提倡的‘客户至上’理念，这也是我一直以来遵循的原则。同时，我也非常喜欢这里开放包容的工作氛围，它鼓励员工勇于尝试新事物，这对我来说非常重要。”
总结并重申兴趣
最后，在结束语中再次强调你对这份工作的热情以及加入后愿意为之付出努力的决心。“综上所述，我认为自己不仅拥有完成这项任务所需的专业知识和技术背景，更重要的是我对这份工作充满了浓厚的兴趣。如果有幸成为贵公司的一员，我将全力以赴地投入到每一天的工作当中去，争取早日成为不可或缺的一分子。”
通过以上几个步骤，可以帮助应聘者更加自信地面对此类问题，同时也向招聘方展示了良好的自我认知能力和积极向上的态度。希望每位求职者都能根据具体情况灵活运用上述建议，成功获得心仪的职位。
提出问题背景与文章意图
当面试官或招聘人员询问“你为什么想报考这个岗位？”时，他们其实是想要了解申请者的动机、热情和对工作的理解程度。这个问题看似简单，但回答起来需要深思熟虑，因为它直接关联到应聘者是否适合这份工作以及他们对未来工作的规划和期望。本文旨在提供一种结构化的思路来帮助求职者有效地回答这一问题，展示他们的职业目标与公司的需求如何相匹配。
个人职业规划与岗位匹配度
首先，回答这个问题时应该清晰地表达出自己的职业规划，并解释为什么选择这个岗位能够成为实现这些规划的重要一步。例如：“我一直对市场营销充满热情，并且希望通过我的努力帮助企业更好地定位其产品和服务。贵公司在行业内的创新实践和市场影响力让我相信，这是我理想的工作环境。”
接着，可以进一步说明自己具备哪些技能或者经验使得自己非常适合这份工作。比如：“在过去三年里，我在数字营销领域积累了丰富的实战经验，特别是在社交媒体管理和seo优化方面有着显著的成绩。我相信这将有助于我在贵公司的岗位上快速上手并为团队贡献价值。”
对公司文化及价值观的认可
除了专业能力之外，对于企业文化的认同也是决定能否长期稳定发展的关键因素之一。因此，在回答问题时不妨提及一下自己对该企业核心价值观的理解以及为什么会被吸引过去。“我很赞同贵司提倡的‘客户至上’理念，这也是我一直以来遵循的原则。同时，我也非常喜欢这里开放包容的工作氛围，它鼓励员工勇于尝试新事物，这对我来说非常重要。”
总结并重申兴趣
最后，在结束语中再次强调你对这份工作的热情以及加入后愿意为之付出努力的决心。“综上所述，我认为自己不仅拥有完成这项任务所需的专业知识和技术背景，更重要的是我对这份工作充满了浓厚的兴趣。如果有幸成为贵公司的一员，我将全力以赴地投入到每一天的工作当中去，争取早日成为不可或缺的一分子。”
通过以上几个步骤，可以帮助应聘者更加自信地面对此类问题，同时也向招聘方展示了良好的自我认知能力和积极向上的态度。希望每位求职者都能根据具体情况灵活运用上述建议，成功获得心仪的职位。