我是干hr的。不需要搞太多话术，重点是了解清楚对方问问题是想干嘛。这个问题要分社交和校招两方面来看。
按我自己hr经验来看，校招此问场景较多，旨在考验应变能力和自主思考能力（说白了就是有没有提前了解过企业和职位;如果没有的话，临场应变能力怎么样）因为很多校招的同学是盲目投递的，同时面试那么多人，肯定是喜欢有自己的想法的灵的。直接说不出来话的话那肯定是很难过的，哪怕不了解，展示一下口才和临场应变能力，说一句：这个问题我需要组织一下语言，麻烦您等我一分钟。都算是亮点。
社招方面，对于中低端岗位，基于探索人选入职期愿的话，一般会直接问聊下来你觉得咋样？你个人意愿如何？你现在有没有什么其他offer？你什么时间可以入职呢？或者直接谈薪。这部分的话就是一个拖字诀，一则如果有更好的机会需要横向比较，二则这个事谁先主动谁输，表现的太主动容易压价。
基于探索人选自主思考能力也一般会问：之前是否了解过我们公司？怎么看待我们公司？这一类。专业的面试是不太问题主里这类过于开放的问题，问答效率太低。
中高端岗位一般的问法是你怎么看我们的经营方式/战略？如果是你你会怎么做，这个问题就是问：你能给我们带来什么。正常回答就好。
按我自己hr经验来看，校招此问场景较多，旨在考验应变能力和自主思考能力（说白了就是有没有提前了解过企业和职位;如果没有的话，临场应变能力怎么样）因为很多校招的同学是盲目投递的，同时面试那么多人，肯定是喜欢有自己的想法的灵的。直接说不出来话的话那肯定是很难过的，哪怕不了解，展示一下口才和临场应变能力，说一句：这个问题我需要组织一下语言，麻烦您等我一分钟。都算是亮点。
社招方面，对于中低端岗位，基于探索人选入职期愿的话，一般会直接问聊下来你觉得咋样？你个人意愿如何？你现在有没有什么其他offer？你什么时间可以入职呢？或者直接谈薪。这部分的话就是一个拖字诀，一则如果有更好的机会需要横向比较，二则这个事谁先主动谁输，表现的太主动容易压价。
基于探索人选自主思考能力也一般会问：之前是否了解过我们公司？怎么看待我们公司？这一类。专业的面试是不太问题主里这类过于开放的问题，问答效率太低。
中高端岗位一般的问法是你怎么看我们的经营方式/战略？如果是你你会怎么做，这个问题就是问：你能给我们带来什么。正常回答就好。