导致体制内人员 躺平 根源是什么[朗读]

不负责任的追责是导致体制内人员“躺平”根源。追责时不调查分析造成问题的根源，只管谁干这个事，就是谁的责任。我认为，追责要看是主观的原因还是客观的原因。比如所有的活都让老实人干了，但人的精力有限，不可能面面俱到，难免造成失误，这种情况要追究单位领导的责任，而不应该追究干事的责任。比如，领导安排让你那样干，出了问题领导又不承认让你那么干，也没有证据，受追责的还是干事人，再比如，大环境和潜规则都是那样，但你也被潜规则了，人家抓住了，那么你还得受处理！所以，大家都选择了“躺平”。这样又不利于干事创业。所以，建议追责时，一定要象办案一样，铁证如山，让本人，让周边的人都心服口服，这样才能起到追责问责的效果和初衷。