取消事业编制的32个单位[朗读]

在当前激烈的社会就业竞争中，一份稳定的工作非常宝贵。对于体制内的工作人员，只要拥有编制，基本上只要自己不主动提出离职就不用担心失业问题。与公务员相比，事业单位岗位更多，竞争压力较低，因此很多大学生将求职目标锁定在事业单位上。
然而，事业单位分为管理岗位和技术岗位，不论是晋升空间、竞争压力还是福利待遇，技术岗位都优于管理岗位。随着社会的发展，体制内也在不断进行调整和优化，一些事业单位的编制被取消，引起了许多大学生的关注。铁饭碗是否真的容易碎掉呢？
比如，现在有32个事业编制被取消，内部在编人员也变成合同制员工。父母亲身体力行地演绎着性质稳定、安全的铁饭碗，曾经体制内是看似最安全的工作港湾，但如今却变得风险重重。

以前在体制内工作，无论是有编制还是没有编制，都比较稳定，基本不用担心失业；编外人员也能接受较低的工资待遇，兢兢业业地工作到退休。但现在，别说编外人员了，就连原本的事业编制也会被取消，工作人员也变成了合同工。时间推移，铁饭碗正在变得模糊不清，所谓的“一劳永逸”不再是现实，稳定只是相对的。

关于取消事业编制的32个单位，具体的单位名称可能因地区和政策的不同而有所差异。然而，根据一些政策和文件的指导，可以大致了解到一些可能会被取消事业编制的单位类型。
根据《关于进一步规范事业单位编制管理的通知》等文件，取消编制的事业单位可能包括文化、体育、卫生、科技、教育、社会福利、新闻出版、广播电影电视、旅游、气象、地震、海洋、水利、林业、草原、畜牧、渔业、农业、食品、医药、工业、建筑、交通、邮政、电信、矿业、能源、环保、质监、安监、消防、司法、公安、国土、城建、人力资源、社保、民政、审计、税务、金融、外经贸、海关、银监会等。
这些单位中的一部分，特别是从事生产经营活动的事业单位，可能会面临全面的转企改制，从而取消事业编制。另外，一些承担行政职能的事业单位也可能面临类似的改革。
然而，需要注意的是，取消事业编制并不意味着这些单位将完全消失或停止运营。相反，它们可能会转变为企业或其他类型的组织，继续为社会提供服务。同时，对于原有事业单位的职工，政府也会采取相应的措施来保障他们的权益和就业。
总的来说，取消事业编制是事业单位改革的一部分，旨在优化资源配置、提高服务效率和质量。对于涉及改革的单位和职工来说，需要积极适应改革的要求，做好相应的准备和转型工作。