为什么很多职位都不招 应届毕业生[朗读]

不要老抱怨公司不愿招聘应届毕业生，有时候也得找找自己身上的问题。有些在应届毕业生不算少见的现象：跳槽频繁，而且离职也不通知原公司；上班煲电话粥等一些不好现象经常让公司头疼不已。所以，作为应届毕业生，要在毕业工作时更快、更好地融入新的环境，完成学生向职场人士的转换。

刚出来的大学生，稚嫩、自负、浮躁，不舍得吃苦，缺乏实战能力，被书本欺骗的太久。
自以为是大学生，就期待企业给予很高的报酬，却从不想我能为企业带来什么。

市场说了算，只能说明老师只叫饭不做事，应该找教育部的老家伙去。失业三年到时说工作三年可能会找到工作。

现在市场上需要最多的是专业技术人才，刚毕业的大学生刚一来很难立刻上手，要让他们熟悉工作流程、胜任工作岗位，短则一两个月，长了需要半年甚至一年时间。这么长时间里，新员工创造的利润很少，需要老员工从旁指导，而且应届毕业生一年内离职的比率较高，很多企业不愿意录用应届生。